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일문목차
はじめに=1
第1章 中小企業の雇用動向と人材不足=1
1. 働く場としての中小企業の存在感=1
(1) 勞働市場における中小企業のプレゼンス=1
(2) 勞働需給の推移=2
(3) 中小企業と大企業における大学卒人材の求人倍率格差=4
(4) 中小企業の経営課題の中期的変遷と足元の人材難=5
2. 中小企業と働き手を橋渡しする新たな情報の必要性=7
(1) 本研究における問題意識=7
(2) 「人材不足」という課題の克服のために=8
(3) リサーチ·クエスチョン=9
3. 本研究の方法=10
(1) 本研究の方法~4つのアプローチ=10
(2) 中小企業就業者·大企業就業者へのアンケート調査=11
(3) 中小企業へのアンケート調査=12
(4) 中小企業就業者へのインタビュー調査=13
(5) 中小企業へのインタビュー調査=14
第2章 中小企業の働き手の特性と企業の対応=17
1. 中小企業の人材構成~就業者アンケート調査結果の分析=17
(1) 学歴別構成比(大企業との比較)=17
(2) 学歴別構成比(都市圏と地方圏との比較)=18
(3) 新卒者と転職者の状況(大企業との比較)=19
2. 就職時に重視した点とその後の変化=20
(1) 就職時に重視した点(中小企業就職者と大企業就職者の比較)=20
(2) 働く場としての中小企業の魅力①~生活重視のライフスタイル=22
(3) 就職時に重視した点(就職時に重視した点のその後の変化)=23
3. 人材育成の具体策=25
(1) 中小企業が実施している人材育成策=25
(2) 順調な人材育成に寄与する具体策とは=26
(3) 働く場としての中小企業の魅力②~中小企業における昇進·昇格のチャンス=27
(4) 企業規模別の昇進難易度とその理由=28
4. 日日働くうえでの意識=31
(1) 日日働くうえでの意識~就業者アンケート調査結果の分析=31
(2) 働き手の意識に対する社内環境の影響=31
(3) 日日働くうえでの意識(企業業績との関係)=32
(4) 日日働くうえでの意識(仕事に対する好感度との関係)=33
5. 経営の透明性·社内コミュニケーション=35
(1) 働く場としての中小企業の魅力③~経営の透明性·経営との共感·一体感=35
(2) 経営トップとのコミュニケーションと仕事に対する好感度=36
6. 大企業との比較でみた魅力と課題=38
(1) 働く場としての中小企業の魅力④~大企業と比較した自由度·自己実現性=38
(2) 働く場としての中小企業の課題~大企業と比較した中小企業の弱み=39
(3) 働く場としての中小企業の役割~転職を前提とした生き方を支える受容体=41
第3章 地域の雇用を支える中核的な中小企業の事例=43
まとめ~"働く場としての中小企業の魅力"とは=71
1. 働く場としての中小企業の特徴~5つの魅力と1つの課題=71
(1) 地元密着型の生活重視のライフスタイルを支える=71
(2) 小さい組織ゆえの昇進·昇格·枢要な地位獲得のチャンス=72
(3) 働き手の目から見て感じられる身近な経営·経営との一体感=73
(4) 社内における高い自由度と自己実現·多様なスキル獲得=73
(5) 転職を前提とした生き方を支える受容体となる=74
(6) 一方で, 組織の未熟·未整備·規模の不利は現実的な課題=74
2. 中小企業の特徴を活かした人材確保の具体策=75
むすびに 中小企業の魅力を伝える適切な情報発信の大切さ=79
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