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목차
Ⅰ. 들어가는 말 1
Ⅱ. 차별시정제도의 유용성 시비 2
Ⅲ. 차별구제 신청권자의 확대 문제 4
Ⅳ. 복리후생급여의차별금지 대상성 5
Ⅴ. 차별판단에서의 비교대상자 선정 문제 6
Ⅵ. 잠재능력의 합리적 이유성 7
Ⅶ. 파견근로자에 대한 차별판단 8
Ⅷ. 공공부문에서의 피신청인 적격 9
Ⅸ. 구제신청 기간 3월의 개정 10
Ⅹ. 금전보상 산출 기준 및 방법 마련 11
ⅩⅠ. 맺음말 12
참고문헌 13
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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