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표제지
목차
요약 2
1. 서론 4
2. 주요 임금체계 비교 및 시사점 5
1) 연공급체계 5
2) 직무급체계 7
3) 시사점 8
3. 주요 사례 및 시사점 9
1) 독일 광산업 사례: 직무급 + 근속급 9
2) 독일금속산업 사례(ERA): 직무급 + 능률(성과)급 11
3) 폴크스바겐 사례: 직무급 + 경력급 12
4) 영국 보건의료산업(NHS) 사례: 직무급 + 숙련급 14
5) 한국 S의료원 사례: 직무급 + 숙련급 16
4. 새로운 임금체계 모색 17
1) 직무평가 실행 방향 17
2) 임금체계 설계 방향 20
3) 임금체계 모델 예시 23
5. 결론 및 시사점 26
참고문헌 26
[표 1] 연공급체계의 장단점 6
[표 2] 직무급체계의 장단점 7
[표 3] 갱외 기술사무직의 직무그룹별 직무내용 및 월급 수준 10
[표 4] ERA 협약 임금구조 11
[표 5] 기본급 결정기준 12
[표 6] 기본급 등급별 월임금액(2014.5월 기준) 12
[표 7] 폴크스바겐 직무등급표(2015년 기준) 13
[표 8] 보수밴드별 임금수준(NHS, 2015년 기준) 14
[표 9] 북아일랜드 NHS 임금표(2017.4) 15
[표 10] S의료원 가~라 유형 직무급 임금표 16
[표 11] 직무평가 실행 방향 17
[표 12] 직무평가 요소별 하위 항목의 예 18
[표 13] 주요 업종별 직무평가 요소의 가중치 분포 18
[표 14] 대안적 임금체계 설계 방향 21
[표 15] 20단계 단일임금표 예시 25
[그림 1]/[그림 2] 임금체계 예시(직무급+근속급, 직무급+숙련급) 24
[그림 2]/[그림 3] 7-8단계 임금등급 예시 25
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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