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Contents

Abstract 3

Acknowledgements 4

1. Introduction 5

2. Background 7

3. Theoretical model 9

3.1. Agents and endowments 9

3.2. Matching 9

3.3. Production 10

3.4. Prestige 10

3.5. Stability 12

3.6. Illustrative example 14

3.7. Summary of theoretical results and model predictions 16

4. Testing the model in academia 17

4.1. Organizational prestige in academia 17

4.2. Persistence of gender underrepresentation in academia 18

4.3. Data 19

4.4. Descriptive statistics 20

5. Empirical specification 21

5.1. All data 21

5.2. New matches: institution movers 23

6. Discussion 26

References 29

Appendix 1 - Model simulation and workings 36

Appendix 2 - Tables 41

Tables

Table 1. Counterfactual payoff sums ΣΣŷ' under the different possible matchings 15

Table 2. Impact of gi,-j on salary (2012-2015) 41

Table 3. Impact of gi,-j on salary, conditional on institutional change (2012-2015) 42

Table 4. Impact of gi,-j on salary, conditional on institutional change (2012-2015) 43

Figures

Figure 1. Correlation between gender composition and rank of university 21

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