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자료명/저자사항
금융권 신인사제도, 차별시정의 대상인가? : 창구업무 여성 비정규직 사례를 중심으로 / 단병호 ; 심상정 의원 [공동]주최 인기도
발행사항
[서울] : [단병호의원실], 2006
형태사항
18 p. ; 30 cm
주기사항
일시: 2006년 9월 13일 / 국회도서관 소회의실
주관: 한국비정규노동센터, 한국여성민우회
세미나파일자료
제어번호
PAMP1000019891
원문
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표제지

목차

[금융권 신인사제도, 차별시정의 대상인가?]직군분리제로 인한 차별의 제도화와 비정규입법/ 김성희(한국비정규노동센터) 4

1. 사용자의 비정규입법 대처방안과 비정규법안 4

2. 은행권의 비정규입법 대응책으로서 직군제의 의미:‘직군분리제 = 비정규직 차별직군제’ 5

3. 우리은행 직군분리제로 인한 비정규직 처우의 변화 11

4. 우리은행 직군제의 진실과 거짓 19

5. 직군제와 비정규법안 20

[표1] 우리은행 계약직 업적평가 지표 8

[표2] 텔러행원의 업적평가 배점 9

[표3] 비정규직 내 직군분리제 운용 방안 11

[표4] 우리은행 계약직의 Point 취득 항목 및 Point 체계 14

[표5] 평가등급별 부여 Point 부여기준 15

[표6] 우리은행의 텔러직 임금체계 변경안 16

[표7] 국내 은행기업의 정규직, 비정규직 급여 및 인원 비교 18

[그림1] 우리은행 직군분리 방안 6

[그림2] 우리은행 텔러직 직위체계 변화 13

[그림3] 우리은행의 역량급제 도입 방안 14

[그림4] 텔러행원 역량급 부여액 17

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