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[표지]
개회사 / 조영선
인사말 / 한정애
인사말 / 김삼화
인사말 / 이정미
인사말 / 강병원
프로그램
목차
우리 사회 '직장내 괴롭힘' 실태 : 인권위 실태조사 설문조사 결과 / 김정혜 14
우리 사회 '직장내 괴롭힘' 실태 : 인권위 실태조사 면접조사 결과 / 주형민 25
1. 조사 개요 27
2. 조사 결과 30
3. 중간 결론 43
우리 사회 '직장내 괴롭힘' 실태 : 직장갑질 119 제보 사례 / 전수경 48
1. 워라밸? 51
2. 〈직장갑질119〉에 특별히 많은 제보·상담이 들어온 직종에 대하여 52
3. 〈직장갑질119〉를 찾는 개인들에게 상담의 의미 53
4. 옅고 흐린 대안의 모색 54
5. 직장내 괴롭힘(Ⅰ) - 단발적으로 55
6. 직장 내 괴롭힘(Ⅱ) - 조직적 지속적으로 보이는 경우 56
직장내 괴롭힘 예방 및 구제를 위한 개선방안 / 홍성수 62
I. 직장내 괴롭힘 예방 및 구제를 위한 기본 관점 64
II. 직장내 괴롭힘 예방을 위한 개선 방안 65
III. 직장내 괴롭힘 피해 구제를 위한 개선 방안 67
토론 73
직장내 괴롭힘 실태와 해결과제 / 유정엽 74
1. 개요 74
2. 직장내 괴롭힘 문제의 심각성과 유형 74
3. 외국의 사례와 우리의 과제 76
집단 노사관계로 해결해야 할 직장내 괴롭힘 / 성희롱 / 김수경 77
1. 자율적인 고충처리 절차만으로는 한계가 있다는 점은 동의하나 국가 개입의 지점과 시기에 대한 합의가 필요하며, 이를 노사관계의 영역으로 제도화시킬 필요가 있다 78
2. 예방을 위한 계획 / 교육 79
3. 노사 협약을 통한 사후 조치가 갖는 예방 효과 80
4. 직장내 성희롱을 집단 노사관계의 영역으로 포함해야 80
5. 직장내 괴롭힘 논의의 젠더 효과 81
직장 내 괴롭힘 예방과 해결을 위한 제언 / 박진서 83
직장내 괴롭힘의 효과적 구제를 위한 제언 / 전형배 86
1. 비공식적 괴롭힘과 권리구제의 한계 86
2. 직권조사와 직권 구제절차의 이행 87
판권기 89
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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