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표제지
목차
개회사 / 권태신 4
축사 / 김상희 6
축사 / 정춘숙 8
[발제문] 여성고용률과 출산율의 관계 / 김영미 11
1. 문제제기: 출산에 대한 관점의 전환 13
2. 출산과 성평등주의 다층분석 18
3. 성평등주의적 관점에서의 저출산 정책 25
4. 변화의 시작은 일터에서 28
[보론] 30
참고문헌 31
[사례발표] 저출산 대응을 위한 기업의 일ㆍ생활 균형 33
다양성과 포용성 / 정지현 33
Agenda 35
SAP 소개 36
Why Diversity & Inclusion Matters 37
Diversity and Inclusion at SAP 38
SAP D&I: Key Achievements and Awards 39
SAP's Approach to Diversity and Inclusion 40
SAP's Diversity and Inclusion Focus Areas 40
여성 직원 비율, 여성 임원 비율 41
가족 친화 활동 : 동호회 활동에 가족 참여 42
직원의 목소리(Work in progress) 42
How Companies Can Get Started 43
저출산 극복을 위한 기업의 대응-워라밸과 스마트워크 - 유한킴벌리 사례를 중심으로 / 김혜숙 45
유한킴벌리 소개 47
저출산 따른 미래의 위기구체화와 기업모델 필요 48
이야기를 시작하며... : 일하는 방식의 변화, 어떻게 실행해왔나? 48
유한킴벌리 경영의 출발점_"사람이 희망이다" 49
유한킴벌리 유연근무진화 Story 49
유한킴벌리 유연근무제모델_① 시간 50
유한킴벌리 스마트워크(일하는 방식의 변화) 추진 배경 51
Flexible Space_② 공간유연화 통해 스마트워크로!(2011~) 51
변경전_폐쇄적인 업무환경 52
변경후_유연한 업무환경 52
일생활 균형을 위한 세부적인 노력들 54
미래기업을 향한 유한킴벌리의 도전들 55
이야기를 마치며 : 저출산시대 위기극복의 과제는 무엇인가? 55
가족친화 개념 재정립과 기업의 지속적 질문 56
유한킴벌리 노력과 시사점 56
[토론문] 저출산 극복을 위한 해법 찾기 59
저출산 현상과 기업의 대응 / 정재훈 59
세계 최장의 초저출산율 현상 61
초저출산 현상 출현 무렵... 62
이행의 계곡 63
성평등 주요 지표로서 여성 교용률 63
이행의 계곡과 한국 64
이행의 늪? 64
초저출산율 경험국가 65
"유럽 저출산 국가의 저출산 요인" 66
출산율과 가족정책(독일) 66
여성 취업노동 참여 67
'아이 키우기 좋은 사회'의 필요충분조건 67
저출산 기본계획의 재구성 68
(제목없음) / 이의준 69
〈표 1〉 유럽의 인구 변화, 2008년 기준 (인구 1000명당) 14
〈그림 1〉 1975년과 2005년 HDI와 TFR(합계출산율)의 관계 17
〈그림 2〉 가족지원(현금수당과 가족서비스)과 취업상태의 상호작용 효과 22
〈그림 3〉 남녀임금격차와 학력의 상호작용 효과 23
〈그림 4〉 남녀인식차이와 여성의 성역할태도의 상호작용 효과 24
원문구축 및 2018년 이후 자료는 524호에서 직접 열람하십시요.
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