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1 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제7권 제2호 (2024년 8월), p. 1-31
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 해당자료 없음
국내 스타트업 구성원의 직무과부하와 학습민첩성 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절효과 = The moderating effect of the leader-member exchange(LMX) in the influential relationship of the job overload of Korean startups on learning agility초록
국내 스타트업 구성원의 직무과부하와 학습민첩성 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절효과 = The moderating effect of the leader-member exchange(LMX) in the influential relationship of the job overload of Korean startups on learning agility권호기사
2 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제7권 제2호 (2024년 8월), p. 33-67
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 해당자료 없음
3 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제7권 제2호 (2024년 8월), p. 69-89
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 해당자료 없음
4 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제7권 제1호 (2024년 4월), p. 1-29
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2024. 4. 30
- 자료이용 :
- 전자자료
여성 근로자의 경력 성공에 관한 통합적 문헌 고찰 : 1996~2023년 국내 양적 연구를 중심으로 = On the career success of female workers integrated literature review : focusing on quantitative research in Korea from 1996 to 2023초록
여성 근로자의 경력 성공에 관한 통합적 문헌 고찰 : 1996~2023년 국내 양적 연구를 중심으로 = On the career success of female workers integrated literature review : focusing on quantitative research in Korea from 1996 to 2023권호기사
5 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제7권 제1호 (2024년 4월), p. 59-85
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2024. 4. 30
- 자료이용 :
- 전자자료
대기업 L사 구성원이 인식한 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과 = The mediating effect of protean career attitude in the relationship between supervisor's coaching behaviors recognized by office workers at large corporation L and affective organizational commitment초록
대기업 L사 구성원이 인식한 관리자 코칭 행동과 정서적 조직몰입의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과 = The mediating effect of protean career attitude in the relationship between supervisor's coaching behaviors recognized by office workers at large corporation L and affective organizational commitment권호기사
6 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제7권 제1호 (2024년 4월), p. 31-57
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2024. 4. 30
- 자료이용 :
- 전자자료
7 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제6권 제3호 (2023년 12월), p. 1-27
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2023. 12. 31
- 자료이용 :
- 전자자료
유자녀 국내 결혼이민자들의 디지털 리터러시와 사회적 자본간의 관계에서 삶의 만족도의 매개효과 = The mediation effect of life satisfaction on the relationship between digital literacy and social capital of married immigrants with children초록
유자녀 국내 결혼이민자들의 디지털 리터러시와 사회적 자본간의 관계에서 삶의 만족도의 매개효과 = The mediation effect of life satisfaction on the relationship between digital literacy and social capital of married immigrants with children권호기사
8 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제6권 제3호 (2023년 12월), p. 29-66
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2023. 12. 31
- 자료이용 :
- 전자자료
경력 메타역량에 대한 요구분석 : 경북지방우정청을 대상으로 = Need analysis for the career meta-competency of the post office field official : focusing on Gyeongbuk Regional Office of Korea Post초록
경력 메타역량에 대한 요구분석 : 경북지방우정청을 대상으로 = Need analysis for the career meta-competency of the post office field official : focusing on Gyeongbuk Regional Office of Korea Post권호기사
9 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제6권 제3호 (2023년 12월), p. 67-90
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2023. 12. 31
- 자료이용 :
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기업조직문화가 구성원의 이직의도에 미치는 영향에 대한 다층분석 : 조직 내 무형식학습의 조절효과 = Hierarchical linear model analysis of the influence of corporate organizational culture on members' turnover intention : moderating effect of informal learning in organization초록
기업조직문화가 구성원의 이직의도에 미치는 영향에 대한 다층분석 : 조직 내 무형식학습의 조절효과 = Hierarchical linear model analysis of the influence of corporate organizational culture on members' turnover intention : moderating effect of informal learning in organization권호기사
10 .
- 수록정보 : 휴먼웨어연구 = Journal of humanware. 제6권 제1호 (2023년 4월), p. 83-110
- 발행사항 : 서울 : 고려대학교 HRD정책연구소, 2023. 4. 30
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HRD업계 프리랜서 근로자의 셀프리더십과 직무만족 관계에서 학습에 대한 자기주도성의 조절 효과 = The moderating effect of self-directedness for learning on the relationship between self-leadership and job satisfaction in HRD freelancers초록
HRD업계 프리랜서 근로자의 셀프리더십과 직무만족 관계에서 학습에 대한 자기주도성의 조절 효과 = The moderating effect of self-directedness for learning on the relationship between self-leadership and job satisfaction in HRD freelancers권호기사
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