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일반도서
2 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직. 제22권 제2호 (2009년 5월), pp.209-231
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2009.05.31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
3 .
- 수록정보 : 정보과학회논문지 : 시스템 및 이론. 제35권 제1/2호 (2008. 2), pp.84-93
- 발행사항 : 서울 : 韓國情報科學會, 2008.02.15
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
4 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직(The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제21권 제1호 (2008년 2월), pp.1-26
- 발행사항 : 서울 : 한국산업및조직심리학회, 2008.02.28
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
5 .
- 수록정보 : 조직과 인사관리연구 = Journal of organization and management. 제48집 제2권 (2024년 5월), p. 1-27
- 발행사항 : 대전 : 한국인사관리학회, 2024. 5. 31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
LMX 질이 피드백과 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사와 구성원의 관점을 중심으로 = Investigating an effect of LMX on feedback and job engagement : perspectives of supervisor and subordinate초록
LMX 질이 피드백과 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사와 구성원의 관점을 중심으로 = Investigating an effect of LMX on feedback and job engagement : perspectives of supervisor and subordinate권호기사
6 .
- 수록정보 : 조직과 인사관리연구 = Journal of organization and management. 제48집 제1권 (2024년 2월), p. 29-55
- 발행사항 : 대전 : 한국인사관리학회, 2024. 2. 29
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
직무개선 행동의 유형 분류와 심리적 자본 및 일 열의에 관한 연구 : 잠재 프로파일 분석을 중심으로 = Exploring the types of job crafting behavior : the antecedents and consequences of job crafting profiles using a latent profile analysis초록
직무개선 행동의 유형 분류와 심리적 자본 및 일 열의에 관한 연구 : 잠재 프로파일 분석을 중심으로 = Exploring the types of job crafting behavior : the antecedents and consequences of job crafting profiles using a latent profile analysis권호기사
7 .
- 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제1호 (2022년 2월), p. 101-123
- 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 2. 28
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
8 .
- 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제3호 (2022년 8월), p. 135-160
- 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 8. 31
- 자료이용 :
- 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
9 .
- 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제29권 제3호 (2021년 8월), p. 1-24
- 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2021. 8. 31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
프로티언 경력지향이 직무배태성을 통해 이직의도에 미치는 영향 : 직무순환과 LMX의 조절효과를 중심으로 = The influence of job embeddedness on protean career and intention to leave: the moderating role of job rotation & LMX초록
프로티언 경력지향이 직무배태성을 통해 이직의도에 미치는 영향 : 직무순환과 LMX의 조절효과를 중심으로 = The influence of job embeddedness on protean career and intention to leave: the moderating role of job rotation & LMX권호기사
10 .
- 수록정보 : 조직과 인사관리연구. 제45집 제3권 (2021년 8월), p. 81-100
- 발행사항 : 전주 : 한국인사관리학회, 2021. 8. 31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
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