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1 .
국내기사
- 수록정보 : 건축시공 = Building construction. 제24권 제3호 (2024년 9월), p. 12-18
- 발행사항 : 서울 : 한국건축시공학회, 2024. 9. 20
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
2 .
- 수록정보 : 조직과 인사관리연구 = Journal of organization and management. 제48집 제2권 (2024년 5월), p. 75-114
- 발행사항 : 대전 : 한국인사관리학회, 2024. 5. 31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
3 .
- 수록정보 : 기술금융연구 = Journal of technology finance. 제12권 제2호 통권 제21호 (2023. 9), p. 111-138
- 발행사항 : 부산 : 기술보증기금, 2023. 9. 30
- 자료이용 :
- 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
금융산업에서 혁신적 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향 : 인재우대정책의 레토릭과 수평적 커뮤니케이션의 실재 = The effect of innovative organizational culture on employees' organizational commitment in the financial industry : the moderating roles of HR-oriented policy as rhetoric and horizontal communication as reality목차
금융산업에서 혁신적 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향 : 인재우대정책의 레토릭과 수평적 커뮤니케이션의 실재 = The effect of innovative organizational culture on employees' organizational commitment in the financial industry : the moderating roles of HR-oriented policy as rhetoric and horizontal communication as reality권호기사
4 .
- 수록정보 : 경영컨설팅연구 = Journal of Korean management consulting review. 제23권 제4호 (2023. 8), p. 41-52
- 발행사항 : 천안 : 한국경영컨설팅학회, 2023. 8. 31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
지식 공유방식이 중소기업 혁신성과에 미치는 영향 : 고령인력 비중과 연령 다양성의 조절효과를 중심으로 = The relationships between the ways of knowledge sharing and innovative performance of small-medium enterprises (SMEs) : the moderating roles of aging workforce and age diversity초록
지식 공유방식이 중소기업 혁신성과에 미치는 영향 : 고령인력 비중과 연령 다양성의 조절효과를 중심으로 = The relationships between the ways of knowledge sharing and innovative performance of small-medium enterprises (SMEs) : the moderating roles of aging workforce and age diversity권호기사
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- 수록정보 : 비즈니스융복합연구 = Journal of Business Convergence. 제8권 제2호 (2023년 4월), p. 143-147
- 발행사항 : 광주 : 한국비즈니스학회, 2023. 4. 30
- 자료이용 :
- 해당자료 없음
6 .
- 수록정보 : 인적자원개발연구 = Korean journal of human resource development. 제26권 제1호 (2023. 3), p. 121-150
- 발행사항 : 전주 : 한국인적자원개발학회, 2023. 3. 30
- 자료이용 :
- 해당자료 없음
7 .
- 수록정보 : 조직과 인사관리연구. 제47집 제1권 (2023년 2월), p. 1-26
- 발행사항 : 대전 : 한국인사관리학회, 2023. 2. 28
- 자료이용 :
- 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
『조직과 인사관리연구』에 게재된 인사관리 분야 논문 분석 및 향후 연구방향 제언 : 1980년부터 2022년 5월호까지를 중심으로 = Analysis of articles on HRM in the Korean journal of organization & human resource management from 1980 to May 2022목차
『조직과 인사관리연구』에 게재된 인사관리 분야 논문 분석 및 향후 연구방향 제언 : 1980년부터 2022년 5월호까지를 중심으로 = Analysis of articles on HRM in the Korean journal of organization & human resource management from 1980 to May 2022권호기사
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- 수록정보 : 조직과 인사관리연구. 제46집 제2권 (2022년 5월), p. 159-196
- 발행사항 : 전주 : 한국인사관리학회, 2022. 5. 31
- 자료이용 :
- 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
MZ세대 관련 국내언론보도에 대한 비정형 데이터 분석과 인사조직 분야에의 함의 = Characteristics analysis for the "MZ generation" using text mining techniques : implications for HR/organization fields목차
MZ세대 관련 국내언론보도에 대한 비정형 데이터 분석과 인사조직 분야에의 함의 = Characteristics analysis for the "MZ generation" using text mining techniques : implications for HR/organization fields초록
MZ세대 관련 국내언론보도에 대한 비정형 데이터 분석과 인사조직 분야에의 함의 = Characteristics analysis for the "MZ generation" using text mining techniques : implications for HR/organization fields권호기사
9 .
- 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제3호 (2022년 8월), p. 53-78
- 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 8. 31
- 자료이용 :
- 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
생물학과의 통섭을 통한 MZ세대에 대한 이해와 MZ세대 인력운영방안 모색 = Understanding the MZ generation through consilience with biology and ways for managing the MZ generation목차
생물학과의 통섭을 통한 MZ세대에 대한 이해와 MZ세대 인력운영방안 모색 = Understanding the MZ generation through consilience with biology and ways for managing the MZ generation권호기사
10 .
- 수록정보 : 한국콘텐츠학회논문지 = Journal of the Korea contents association. 제22권 제12호 (2022년 12월), p. 829-837
- 발행사항 : 대전 : 한국콘텐츠학회, 2022. 12. 28
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
선택적 복리후생제도 실행이 집단 수준의 조직 인재우대에 대한 직원 인식에 미치는 영향 : 인사부서의 커뮤니케이션 활동의 조절효과 = The effects of flexible benefit plans on employees' perceived HR oriented value of their organization at the firm-level : focusing on human resource departments' activities초록
선택적 복리후생제도 실행이 집단 수준의 조직 인재우대에 대한 직원 인식에 미치는 영향 : 인사부서의 커뮤니케이션 활동의 조절효과 = The effects of flexible benefit plans on employees' perceived HR oriented value of their organization at the firm-level : focusing on human resource departments' activities권호기사
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