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국내기사

  • 수록정보 : 기업과 혁신연구 = Journal of corporation and innovation. 제46권 제2호 (2023년 6월), p. 109-128
  • 발행사항 : 광주 : 조선대학교 지식경영연구원, 2023. 6. 30
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
직장 내 괴롭힘, 직업소명의식, 개인, 직무 적합성과 고객지향성과의 관계 = The relationship between workplace bullying, job calling, person-job fit and customer orientation초록 직장 내 괴롭힘, 직업소명의식, 개인, 직무 적합성과 고객지향성과의 관계 = The relationship between workplace bullying, job calling, person-job fit and customer orientation권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

2 .

국내기사

  • 수록정보 : 경영컨설팅연구 = Journal of Korean management consulting review. 제23권 제1호 (2023. 2), p. 265-276
  • 발행사항 : 천안 : 한국경영컨설팅학회, 2023. 2. 28
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
서비스기업에서 조직정치지각과 조직구성원들의 비윤리적 행동과의 관계 : 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과 = The relationship between perceived organizational politics and employees' unethical behavior of service firms : focus on serial multiple mediation of job insecurity, organization-based self-esteem초록 서비스기업에서 조직정치지각과 조직구성원들의 비윤리적 행동과의 관계 : 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과 = The relationship between perceived organizational politics and employees' unethical behavior of service firms : focus on serial multiple mediation of job insecurity, organization-based self-esteem권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

3 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원개발연구 = Korean journal of human resource development. 제26권 제4호 (2023. 12), p. 1-23
  • 발행사항 : 전주 : 한국인적자원개발학회, 2023. 12. 30
  • 자료이용 :
    • 해당자료 없음
소명의식과 혁신행동과의 관계 : 서비스 정당성 인식의 매개효과, 사회적 지원의 조절효과 = The relationship between job calling and innovative behavior : the perceived service legitimacy as a mediator, the social support(supervisor, cowoker) as a moderator권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

4 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제29권 제2호 (2022년 6월), p. 31-53
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2022. 6. 30
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
임파워링 리더십과 건설적 일탈행동과의 관계 : 직무열의의 매개효과, 위험감수성향의 조절효과 = The effect of empowering leadership on constructive deviant behavior : the work engagement as a mediator, risk taking propensity as a moderator초록 임파워링 리더십과 건설적 일탈행동과의 관계 : 직무열의의 매개효과, 위험감수성향의 조절효과 = The effect of empowering leadership on constructive deviant behavior : the work engagement as a mediator, risk taking propensity as a moderator권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

5 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원개발연구 = Korean journal of human resource development. 제25권 제3호 (2022. 9), p. 31-54
  • 발행사항 : 전주 : 한국인적자원개발학회, 2022. 9. 30
  • 자료이용 :
    • 해당자료 없음
상호작용공정성과 발언행동과의 관계 : 조직기반자긍심의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로 = The relationship between interactional justice and voice behavior : the organization-based self-esteem as a mediator, the regulatory focus as a moderator권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

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국내기사

  • 수록정보 : 서비스경영학회지 = Journal of Korea service management society. 제23권 제2호 (2022년 6월), p. 141-163
  • 발행사항 : 서울 : 한국서비스경영학회, 2022. 6. 30
  • 자료이용 :
    • 해당자료 없음
서비스 기업의 사회적 지원과 직무열의와의 관계 : 일-삶의 균형의 매개효과, 조절초점의 조절효과 = The effect of service firm's social support on work engagement : the work-life balance as a mediator, regulatory focus as a moderator권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

7 .

국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제29권 제2호 (2021년 5월), p. 1-33
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2021. 5. 30
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
학습전략과 적응수행 : 긍정심리자본과 조직공정성의 영향력 = Learning strategies and adaptive performance : roles of positive psychological capital and organizational justice권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

8 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제27권 제3호 (2020년 9월), p. 59-77
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2020.09.30
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
가족친화 조직지원, 상사지원이 혁신행동에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과 = The perceived family-friendly organizational support and supervisor's support on innovative behavior : the work engagement as a mediator초록 가족친화 조직지원, 상사지원이 혁신행동에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과 = The perceived family-friendly organizational support and supervisor's support on innovative behavior : the work engagement as a mediator권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

9 .

국내기사

  • 수록정보 : 生産性論集 = Productivity review. 제34권 제2호 통권101호 (2020년 6월), p. 3-29
  • 발행사항 : 서울 : 韓國生産性學會, 2020.06.30
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
비전명료성, CSR 정당성 인식이 은행원들의 고객지향성에 미치는 영향 : 서비스 자기효능감의 매개효과 = The effect of perceived vision salience and CSR legitimacy on banker's customer orientation : the mediating effect of service self-efficacy목차 비전명료성, CSR 정당성 인식이 은행원들의 고객지향성에 미치는 영향 : 서비스 자기효능감의 매개효과 = The effect of perceived vision salience and CSR legitimacy on banker's customer orientation : the mediating effect of service self-efficacy초록 비전명료성, CSR 정당성 인식이 은행원들의 고객지향성에 미치는 영향 : 서비스 자기효능감의 매개효과 = The effect of perceived vision salience and CSR legitimacy on banker's customer orientation : the mediating effect of service self-efficacy권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

10 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원개발연구. 제22권 제1호 (2019. 3), p.99-127
  • 발행사항 : 전주 : 한국인적자원개발학회, 2019.03.30
  • 자료이용 :
    • 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계 = The relationship with perceived CSR legitimacy, organization-based self-esteem and unethical behavior목차 조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계 = The relationship with perceived CSR legitimacy, organization-based self-esteem and unethical behavior권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

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