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1 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제4호 (2024년 11월), p. 209-236
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 11. 30
- 자료이용 :
- 해당자료 없음
2 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제4호 (2024년 11월), p. 237-266
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 11. 30
- 자료이용 :
- 해당자료 없음
3 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제4호 (2024년 11월), p. 267-297
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 11. 30
- 자료이용 :
- 해당자료 없음
4 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제3호 (2024년 8월), p. 119-150
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 전자자료
5 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제3호 (2024년 8월), p. 151-178
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 전자자료
가족친화적 상사행동과 조직시민행동의 관계 : 일-가정 확충의 조절효과 = Effects of family supportive supervisor behaviors on organizational citizenship behaviors : work-family enrichment as the moderators초록
가족친화적 상사행동과 조직시민행동의 관계 : 일-가정 확충의 조절효과 = Effects of family supportive supervisor behaviors on organizational citizenship behaviors : work-family enrichment as the moderators권호기사
6 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제3호 (2024년 8월), p. 179-208
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 전자자료
LMX 차별화가 절차공정성과 상호작용공정성을 통해 지식공유행동에 미치는 영향 : 형평성 민감도의 조절효과 = Effects of leader-member exchange differentiation on knowledge sharing behavior via procedural and interactional justice : equity sensitivity as the moderator초록
LMX 차별화가 절차공정성과 상호작용공정성을 통해 지식공유행동에 미치는 영향 : 형평성 민감도의 조절효과 = Effects of leader-member exchange differentiation on knowledge sharing behavior via procedural and interactional justice : equity sensitivity as the moderator권호기사
7 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제2호 (2024년 5월), p. 61-80
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 5. 31
- 자료이용 :
- 전자자료
8 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제2호 (2024년 5월), p. 81-117
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 5. 31
- 자료이용 :
- 전자자료
인공지능 기술 적용에 대한 한국 직장인의 태도 : 척도 개발 및 타당화 연구 = Korean workers’ attitudes towards artificial intelligence application at work : scale development and validation초록
인공지능 기술 적용에 대한 한국 직장인의 태도 : 척도 개발 및 타당화 연구 = Korean workers’ attitudes towards artificial intelligence application at work : scale development and validation권호기사
9 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제1호 (2024년 2월), p. 1-29
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 2. 28
- 자료이용 :
- 전자자료
Workplace intergenerational climate and job satisfaction : sequential mediation of trust and knowledge exchange = 세대친화적 조직문화와 직무만족 : 신뢰와 지식교환행동의 순차 매개 모형초록
Workplace intergenerational climate and job satisfaction : sequential mediation of trust and knowledge exchange = 세대친화적 조직문화와 직무만족 : 신뢰와 지식교환행동의 순차 매개 모형권호기사
10 .
- 수록정보 : 한국심리학회지 : 산업 및 조직 = (The)Korean journal of industrial and organizational psychology. 제37권 제1호 (2024년 2월), p. 31-59
- 발행사항 : 부천 : 한국산업및조직심리학회, 2024. 2. 28
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동료의 유능성 지각과 승진 가능성 지각 간의 관계 및 혁신 문화의 조절 효과 : 온라인 기업 리뷰 텍스트 분석 = Relationship between competence of colleagues and promotion opportunities, and innovation culture as a moderator : text analysis of review초록
동료의 유능성 지각과 승진 가능성 지각 간의 관계 및 혁신 문화의 조절 효과 : 온라인 기업 리뷰 텍스트 분석 = Relationship between competence of colleagues and promotion opportunities, and innovation culture as a moderator : text analysis of review권호기사
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