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1 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제3호 (2024. 8), p. 201-229
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
기업 내 여성관리자의 시장지향 조직문화와 정서적 조직몰입의 관계 : CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성의 매개효과 = The relationship between market-oriented organizational culture and emotional organizational commitment as perceived by female managers within corporate : the mediating effect of the CEO's interactional justice and the leader's interactional justice초록
기업 내 여성관리자의 시장지향 조직문화와 정서적 조직몰입의 관계 : CEO의 상호작용 공정성과 상사의 상호작용 공정성의 매개효과 = The relationship between market-oriented organizational culture and emotional organizational commitment as perceived by female managers within corporate : the mediating effect of the CEO's interactional justice and the leader's interactional justice권호기사
2 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제3호 (2024. 8), p. 167-199
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
3 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제1호 (2024. 2), p. 31-65
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 2. 28
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
경영진의 인적자원개발지원, 교육훈련 효과성 인식, 무형식학습효과와 직무만족의 구조적 관계 : 사무직과 생산직을 중심으로 = Structural relationship between human resource development support, perception of training effectiveness, informal learning effect, and job satisfaction : focusing on white and blue collar workers초록
경영진의 인적자원개발지원, 교육훈련 효과성 인식, 무형식학습효과와 직무만족의 구조적 관계 : 사무직과 생산직을 중심으로 = Structural relationship between human resource development support, perception of training effectiveness, informal learning effect, and job satisfaction : focusing on white and blue collar workers권호기사
4 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제1호 (2024. 2), p. 1-29
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 2. 28
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
여성관리자의 자기효능감과 리더십 역량이 직무태도에 미치는 영향 : 경력개발활동의 매개효과 = The influence of women managers' self-efficacy and leadership competency on job attitudes : the mediating effects of career development activities초록
여성관리자의 자기효능감과 리더십 역량이 직무태도에 미치는 영향 : 경력개발활동의 매개효과 = The influence of women managers' self-efficacy and leadership competency on job attitudes : the mediating effects of career development activities권호기사
5 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제2호 (2024. 5), p. 63-94
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 5. 31
- 자료이용 :
- 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
기업재직자의 조직공정성, 조직지원인식, 직무배태성 및 조직몰입 간 구조적 관계 = The structural relationship among organizational justice, perceived organizational support, job embeddedness and organizational commitment of employees in the Korean company목차
기업재직자의 조직공정성, 조직지원인식, 직무배태성 및 조직몰입 간 구조적 관계 = The structural relationship among organizational justice, perceived organizational support, job embeddedness and organizational commitment of employees in the Korean company초록
기업재직자의 조직공정성, 조직지원인식, 직무배태성 및 조직몰입 간 구조적 관계 = The structural relationship among organizational justice, perceived organizational support, job embeddedness and organizational commitment of employees in the Korean company권호기사
6 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제1호 (2024. 2), p. 67-96
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 2. 28
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
경력정체성과 주관적 경력성공의 관계 : 근속연수와 직무배태성의 조절된 매개효과 = The relationships between career identity and subjective career success : a moderated mediation model of tenure and job embeddedness초록
경력정체성과 주관적 경력성공의 관계 : 근속연수와 직무배태성의 조절된 매개효과 = The relationships between career identity and subjective career success : a moderated mediation model of tenure and job embeddedness권호기사
7 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제3호 (2024. 8), p. 1-36
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
잠재성장모형을 활용한 청년 근로자의 경력적응성 변화 궤적과 영향 및 결과요인에 대한 탐색 = The examination of the trajectory of career adaptability in youth employees : a latent growth model analysis초록
잠재성장모형을 활용한 청년 근로자의 경력적응성 변화 궤적과 영향 및 결과요인에 대한 탐색 = The examination of the trajectory of career adaptability in youth employees : a latent growth model analysis권호기사
8 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제1호 (2024. 2), p. 97-125
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 2. 28
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
9 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제2호 (2024. 5), p. 1-29
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 5. 31
- 자료이용 :
- 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
영업사원의 성과향상을 위한 관리자의 피드포워드코칭모델 개발 = Development of a feedforward coaching model for managers to enhance salespersons' performance목차
영업사원의 성과향상을 위한 관리자의 피드포워드코칭모델 개발 = Development of a feedforward coaching model for managers to enhance salespersons' performance초록
영업사원의 성과향상을 위한 관리자의 피드포워드코칭모델 개발 = Development of a feedforward coaching model for managers to enhance salespersons' performance권호기사
10 .
- 수록정보 : HRD연구 = The Korean journal of human resource development. 제26권 제3호 (2024. 8), p. 37-73
- 발행사항 : 서울 : 한국인력개발학회, 2024. 8. 31
- 자료이용 :
- 서울관정기간행물실(524호)
베트남 근로자가 인식하는 상사의 비인격적 감독과 지식은폐 행동 간의 관계 : 정서적 소진의 매개효과와 직장 프렌드십의 조절된 매개효과 = The relationship between the abusive supervision recognized by Vietnamese workers and knowledge hiding behavior : mediating effect of emotional exhaustion and moderated mediating effect of workplace friendship초록
베트남 근로자가 인식하는 상사의 비인격적 감독과 지식은폐 행동 간의 관계 : 정서적 소진의 매개효과와 직장 프렌드십의 조절된 매개효과 = The relationship between the abusive supervision recognized by Vietnamese workers and knowledge hiding behavior : mediating effect of emotional exhaustion and moderated mediating effect of workplace friendship권호기사
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