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국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제3호 (2022년 8월), p. 107-134
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 8. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
액셀러레이터 : 개념화와 향후 연구과제 = Accelerators : conceptualization and future research direction목차 액셀러레이터 : 개념화와 향후 연구과제 = Accelerators : conceptualization and future research direction권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

2 .

국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제2호 (2022년 5월), p. 163-192
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 5. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
지속가능성 정당성 획득 노력에 미치는 지속가능성 성과, 이해관계자 압력, 기업 가시성의 영향 = Effects of sustainability performance, stakeholder pressures, and corporate visibility on company efforts for the acquisition of legitimacy in sustainability초록 지속가능성 정당성 획득 노력에 미치는 지속가능성 성과, 이해관계자 압력, 기업 가시성의 영향 = Effects of sustainability performance, stakeholder pressures, and corporate visibility on company efforts for the acquisition of legitimacy in sustainability권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

3 .

국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제2호 (2022년 5월), p. 193-218
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 5. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
집단 이직과 정서적 몰입의 교차 지연 관계 : 협력적 분위기의 조절 역할 = Cross-lagged relationships between collective turnover and affective commitment : the moderating role of cooperative climate초록 집단 이직과 정서적 몰입의 교차 지연 관계 : 협력적 분위기의 조절 역할 = Cross-lagged relationships between collective turnover and affective commitment : the moderating role of cooperative climate권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

4 .

국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제2호 (2022년 5월), p. 129-161
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 5. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
공공기관의 조직구조 변화와 영향요인에 대한 종단적 사례연구 : 재구조화와 조직재구성을 중심으로 = A longitudinal case study on organizational structure changes and influential factors of public institutions : focusing on restructuring and reconfiguration초록 공공기관의 조직구조 변화와 영향요인에 대한 종단적 사례연구 : 재구조화와 조직재구성을 중심으로 = A longitudinal case study on organizational structure changes and influential factors of public institutions : focusing on restructuring and reconfiguration권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

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국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제1호 (2022년 2월), p. 45-76
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 2. 28
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
기업시민활동참여가 구성원의 조직시민행동에 미치는 대립 이중경로와 상황요인에 대한 연구 : 조절된 다중병렬매개모형 분석 = A moderated double-edged pathway model linking participation in corporate citizenship activities to organizational citizenship behavior : moderated multiple parallel mediation analysis초록 기업시민활동참여가 구성원의 조직시민행동에 미치는 대립 이중경로와 상황요인에 대한 연구 : 조절된 다중병렬매개모형 분석 = A moderated double-edged pathway model linking participation in corporate citizenship activities to organizational citizenship behavior : moderated multiple parallel mediation analysis권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

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국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제1호 (2022년 2월), p. 77-99
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 2. 28
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
The effects of feature-based optimal distinctiveness on evaluations of multiple audiences in the film industry = 영화산업 내에서 특징 기반 최적차별성이 다양한 청중의 평가에 미치는 효과초록 The effects of feature-based optimal distinctiveness on evaluations of multiple audiences in the film industry = 영화산업 내에서 특징 기반 최적차별성이 다양한 청중의 평가에 미치는 효과권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

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국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제1호 (2022년 2월), p. 101-123
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 2. 28
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
팀 내 구성원들 간 협업에 있어서 활력의 역할 : 팀 내 의사소통 및 업무협조를 중심으로 = The role of vigor in team member’s collaboration : communication and task cooperation in team초록 팀 내 구성원들 간 협업에 있어서 활력의 역할 : 팀 내 의사소통 및 업무협조를 중심으로 = The role of vigor in team member’s collaboration : communication and task cooperation in team권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

8 .

국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제3호 (2022년 8월), p. 135-160
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 8. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
차이와 갈등의 의례 네트워크 : 이방인의 수용 과정 = Ritual networks of difference and conflict : accepting strangers into the workplace목차 차이와 갈등의 의례 네트워크 : 이방인의 수용 과정 = Ritual networks of difference and conflict : accepting strangers into the workplace권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

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국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제3호 (2022년 8월), p. 79-106
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 8. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
한국 기업의 다양성관리 현황과 발전 방향 = The challenge and response from workforce diversity management in Korean firms목차 한국 기업의 다양성관리 현황과 발전 방향 = The challenge and response from workforce diversity management in Korean firms권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

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국내기사

  • 수록정보 : 인사·조직연구 = Korean Journal of Management. 제30권 제3호 (2022년 8월), p. 161-183
  • 발행사항 : 서울 : 한국인사·조직학회, 2022. 8. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관전자자료, 정기간행물실(524호)
‘인간적’ 조직과 ‘인간의 조건’ : 아렌트(Arendt)의 ‘활동적 삶’에 대한 통찰 = Human organizations and the human condition : Arendt’s insight into vita activa목차 ‘인간적’ 조직과 ‘인간의 조건’ : 아렌트(Arendt)의 ‘활동적 삶’에 대한 통찰 = Human organizations and the human condition : Arendt’s insight into vita activa권호기사

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