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국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제5호 (2024년 12월), p. 25-43
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 12. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
일중독과 직무탈진이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 : 일 의미감의 조절된 매개효과 = Effects of workaholism and job burnout on unethical pro-organizational behavior : the moderated mediation role of work meaningfulness권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

2 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제5호 (2024년 12월), p. 103-123
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 12. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
친사회적 동기가 개인성과에 미치는 영향 = Prosocial Motivation and Individual Performance: The Mediating Effects of Advice Network In-degree Centrality and Work Engagemen : 조언 네트워크 내향중심성과 직무열의의 매개효과권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

3 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제5호 (2024년 12월), p. 1-24
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 12. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
Employee well-being, social networks, and the great resignation : exploring paths to retention권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

4 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제5호 (2024년 12월), p. 87-102
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 12. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
행위주체성(agency)에 기반한 직장에서의 조직시민행동 경험에 대한 내러티브 탐구 = A Narrative Inquiry into Organizational Citizenship Behavior Experiences in the Workplace Based on a권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

5 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제5호 (2024년 12월), p. 45-63
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 12. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
기업 소셜 미디어 사용이 구성원 창의성에 미치는 영향 : 지식관리와 피드백 추구행동의 매개효과 = The influence of enterprise socialmedia usage on employee creativity : the mediating role of knowledge management and seeking feedback권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

6 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제5호 (2024년 12월), p. 125-153
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 12. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
구성원의 완벽주의가 혁신행동에 미치는 영향 = The Impact of Employees’ Perfectionism on Innovative Behavior - The Mediating Effect of Acceptance of Organizational Change and the Moderated Mediation Effect of Regulatory Focus : 조직변화 수용성의 매개효과와 조절초점의 조절된 매개효과권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

7 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제4호 (2024년 11월), p. 93-121
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 11. 30
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
사회적 지원과 잡크래프팅, 그리고 정서적 조직몰입에 관한 연구 : 조직, 상사, 동료 지원인식을 중심으로 = Social support, job crafting, and affective organizational commitment : focusing on perceived organizational, supervisory, and peer support권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

8 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제5호 (2024년 12월), p. 155-172
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 12. 31
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
성과 압박이 주도적 행동에 미치는 영향 = The Impact of Performance Pressure on Taking Charge - The Roles of Challenge-Threat Appraisal and Role Breadth Self Efficacy : 도전권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

9 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제4호 (2024년 11월), p. 71-92
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 11. 30
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
임파워링 리더십과 구성원의 피드백 추구행동의 관계에서 자기결정성의 매개효과와 학습목표성향의 조절효과 = The effect of empowering leadership on feedback-seeking behavior : the mediating effect of self-determination and the moderating of learning goal orientation권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

10 .

국내기사

  • 수록정보 : 인적자원관리연구 = Journal of human resource management research. 제31권 제4호 (2024년 11월), p. 123-139
  • 발행사항 : 부산 : 한국인적자원관리학회, 2024. 11. 30
  • 자료이용 :
    • 서울관정기간행물실(524호)
잠재프로파일 분석을 통한 조직 구성원의 직장만족도 유형 분류 및 유형별 특성 분석 = Classification and analysis of job satisfaction types among organizational member using latent profile analysis권호기사

한국학술지인용색인(NRF)

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