국문목차
표제지 = 0,1,3
목차 = i,4,3
표목차 = iv,7,1
도목차 = v,8,1
제1장 서론 = 1,9,1
제1절 연구의 목적 = 1,9,2
제2절 연구의 방법 및 구성 = 2,10,2
제2장 이론적 고찰 = 4,12,1
제1절 직무만족에 관한 제 이론 = 4,12,1
1. 직무만족의 의의 및 중요성 = 4,12,5
2. 직무만족 이론 = 9,17,22
3. 직무만족, 모티베이션, 직무몰입, 사기와의 관련성 = 30,38,4
제2절 직무만족에 영향을 미치는 요인 = 34,42,3
1. 개인적 특성 = 37,45,1
2. 직무 특성 = 38,46,3
3. 조직적 특성 = 40,48,2
제3절 선행연구에 대한 고찰 = 41,49,1
1. 선행연구의 개요 = 41,49,1
2. 선행연구 논문 분석 = 42,50,4
3. 직무만족 결정요인 = 45,53,4
4. 종합 및 시사성 = 48,56,2
제4절 군 조직의 특성 = 50,58,1
1. 집단적 측면 = 50,58,1
2. 정신적 측면 = 51,59,1
3. 구조적 측면 = 51,59,3
제3장 연구모형의 설계 및 가설설정 = 53,61,1
제1장 연구모형의 설정 = 53,61,1
제2절 변수의 정의 및 측정 = 54,62,1
1. 변수의 정의 = 54,62,1
2. 변수의 측정 = 55,63,8
제3절 연구가설의 설정 = 62,70,1
1. 개인 특성에 따른 직무만족의 차이분석 = 62,70,2
2. 조직특성에 따른 직무만족의 차이분석 = 63,71,2
제4절 조사의 설계 = 64,72,1
1. 표본의 선정 = 64,72,1
2. 통계적 분석방법 = 64,72,2
제4장 실증적 분석 = 66,74,1
제1절 직무만족에 대한 영향력분석 = 66,74,2
제2절 가설검정 및 이원분산분석 = 67,75,1
1. 이원분산분석의 개요 = 67,75,2
2. 개인특성별 직무만족의 차이 = 68,76,6
3. 조직특성별 직무만족의 차이 = 73,81,6
제5장 결론 = 79,87,4
참고문헌 = 83,91,4
ABSTRACT = 87,95,7
부록 = 94,102,8