국문목차
표제지 = 0,1,3
목차 = i,4,2
표차례 = iii,6,1
그림차례 = iv,7,1
제1장 서론 = 1,8,1
제1절 문제제기 및 연구목적 = 1,8,3
제2절 연구체계 = 3,10,2
제2장 이론적 배경 = 5,12,1
제1절 조직문화의 개념 = 5,12,1
1. 조직문화의 정의 = 5,12,5
2. 조직문화의 중요성 = 9,16,4
3. 조직문화의 구성요소 = 12,19,5
4. 조직문화에 대한 연구동향 = 16,23,3
제2절 직무만족에 대한 이론적 고찰 = 18,25,1
1. 직무만족의 개념 = 18,25,4
2. 직무만족에 대한 이론 = 21,28,7
3. 직무만족의 결정요인 = 27,34,3
제3절 조직문화와 직무만족의 관계 = 30,37,1
1. 조직문화와 직무만족 = 30,37,6
2. 조직문화, 직무만족 및 상황특성의 관계 = 30,42,5
제4절 군대조직의 원칙과 특성 = 39,46,1
1. 군대조직의 원칙 = 39,46,5
2. 군대조직의 기본적 특성 = 43,50,6
제3장 연구설계 = 49,56,1
제1절 연구모형 = 49,56,4
제2절 변수측정 및 조작적정의 = 52,59,1
1. 조직문화 차원 = 52,59,3
2. 조직특성과 개인특성 = 54,61,2
3. 직무만족 = 55,62,2
제3절 연구가설의 설정 = 56,63,4
제4절 설문구성 및 표집방법 = 59,66,1
1. 설문구성 및 분석방법 = 59,66,2
2. 표집방법 = 60,67,1
제5절 변수의 타당성과 신뢰도 = 61,68,3
제4장 실증조사결과의 분석 = 64,71,1
제1절 조직문화가 직무만족에 미치는 효과 검증 = 64,71,3
제2절 개인특성과 조직특성의 조절효과 검증 = 66,73,1
1. 조절효과에 대한 가설검증 = 66,73,3
2. 승진만족에 대한 조절효과 = 68,75,5
3. 임금만족에 대한 조절효과 = 72,79,5
4. 직무자체만족에 대한 조절효과 = 76,83,8
5. 대인관계만족에 대한 조절효과 = 83,90,9
제5장 요약 및 결론 = 92,99,4
참고문헌 = 96,103,5
설문지= 101,108,5
ABSTRACT = 106,113,4