국문목차
표제지 = 0,1,3
요약 = i,4,5
목차 = vi,9,2
표목차 = viii,11,2
그림목차 = x,13,1
제1장 서론 = 1,14,1
제1절 문제제기 및 목적 = 1,14,3
제2절 연구의 방법과 구성 = 3,16,2
제2장 연봉제의 이론적 고찰 = 5,18,1
제1절 임금관리의 본질 = 5,18,1
1. 임금관리의 의의 = 5,18,5
2. 임금체계와 종류 = 10,23,6
제2절 연봉제 개념과 특성 = 16,29,1
1. 연봉제 개념 = 16,29,1
2. 연봉제의 특성 = 16,29,3
3. 연봉제의 장·단점 = 18,31,3
제3절 주요국의 연봉제 운영 실태 = 20,33,1
1. 미국의 연봉제 = 20,33,2
2. 일본의 연봉제 = 22,35,2
3. 한국의 연봉제 = 23,36,3
제3장 공무원 보수체계의 특징과 문제점 = 26,39,1
제1절 공무원 보수에 관한 문제점 = 26,39,2
1. 보수의 저수준 = 27,40,4
2. 공무원 보수체계의 문제점 = 30,43,6
제2절 주요국 공무원 보수제도와 보수체계 = 36,49,1
1. 일본 = 36,49,4
2. 미국 = 40,53,6
3. 프랑스 = 45,58,3
4. 독일 = 47,60,4
5. 영국 = 50,63,6
제3절 성과급제도 운영사례 = 55,68,3
제4장 공직사회의 효과적 연봉제 도입방안 = 58,71,1
제1절 연봉제 도입의 전제조건 = 58,71,8
제2절 공무원 사회의 연봉제 모형 정립 = 65,78,1
1. 연봉제설계의 기본방향 = 65,78,2
2. 연봉제 구성 및 운영 = 66,79,10
제3절 효율적인 평가체계 구축운영 = 75,88,2
1. 목표관리제(Management by objections) = 76,89,12
2. 근무평정제도 개선 = 87,100,6
제5장 결론 = 93,106,1
제1절 연구결과 요약 = 93,106,4
제2절 연구의 한계 및 과제 = 96,109,1
1. 연구의 한계 = 96,109,2
2. 향후과제 = 97,110,1
참고문헌 = 98,111,3
부록 = 101,114,4