국문목차
표제지 = 0,1,3
요약 = i,4,2
목차 = iii,6,3
표목차 = vi,9,2
그림목차 = vii,10,1
제1장 서론 = 1,11,1
제1절 연구 배경 및 연구 목적 = 1,11,3
제2절 연구 방법 및 연구 범위 = 3,13,2
제3절 논문의 구성 = 5,15,1
제2장 이론적 배경 = 6,16,1
제1절 리더십에 관한 일반 이론 = 6,16,1
1. 리더십의 개념 = 6,16,3
2. 리더십 이론의 발전과정 = 8,18,2
3. 변형적 리더십과 거래적 리더십 = 10,20,8
4. 변형적·거래적 리더십 이론에 대한 실증적 연구결과 = 18,28,2
제2절 심리학적 유형론과 MBTI = 20,30,1
1. 심리학적 유형론의 개념 = 20,30,3
2. 융(Jung)의 8가지 심리유형 = 22,32,7
3. MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) = 28,38,8
4. MBTI 관련 실증적 연구결과 = 35,45,3
제3절 자기효능감(Self-Efficacy) = 37,47,1
1. 자기효능감의 개념 = 37,47,3
2. 자기효능감에 대한 정보의 원천 = 39,49,2
3. 자기효능감의 역할 = 40,50,2
4. 자기효능감 관련 실증적 연구결과 = 41,51,3
제4절 리더십 유형·심리학적 유형·자기효능감의 상호관련성 연구 = 43,53,1
1. 심리학적 유형에 따른 자기효능감 인지 = 43,53,2
2. 리더십 유형과 자기효능감 = 44,54,2
제3장 연구 방법 = 46,56,1
제1절 연구모형의 설계 = 46,56,1
제2절 가설의 설정 = 47,57,1
1. 설명변수와 기준변수 간의 관계 = 47,57,2
2. 상황변수와 기준변수 간의 관계 = 48,58,3
제3절 변수의 조작적 정의 = 50,60,1
1. 변형적 리더십 및 구성요인 = 50,60,3
2. 거래적 리더십 및 구성요인 = 52,62,2
3. MBTI = 53,63,1
4. 자기효능감 = 53,63,2
제4절 연구의 조사 설계 = 55,65,1
1. 표본의 선정 = 55,65,1
2. 설문지 구성 = 56,66,1
3. 조종사의 성격유형 분포 = 56,66,2
4. 자료분석 방법 = 58,68,1
제4장 자료의 분석 및 가설의 검증 = 59,69,1
제1절 분석의 개요 = 59,69,1
1.측정도구의 타당성 분석 = 59,69,5
2. 변수의 신뢰도 분석 = 63,73,1
제2절 가설의 검증 = 64,74,2
1. 설명변수와 기준변수 간의 상관관계분석 (가설 I의 검증) = 65,75,6
2. 상황변수와 기준변수 간의 통계적 유의성 분석 (가설 II,III의 검증) = 70,80,8
제5장 결론 = 78,88,1
제1절 연구결과의 요약과 시사점 = 78,88,1
1. 연구결과의 요약 = 78,88,2
2. 연구의 시사점 = 79,89,3
제2절 연구의 한계 및 향후 발전방향 = 82,92,3
참고문헌 = 85,95,4
부록1 설문지 = 89,99,8