국문목차
표제지=0,1,3
목차=i,4,3
표목차=iv,7,1
그림목차=iv,7,1
국문초록=v,8,2
제1장. 서론=1,10,1
제1절. 연구의 목적=1,10,4
제2절. 연구의 대상. 방법. 범위=4,13,1
제2장. 리더십유형과 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입간의 관계=5,14,1
제1절. 리더십 유형=5,14,1
1. 리더십의 개념과 중요성=5,14,3
2. 리더십이론의 접근방법과 리더십 유형=7,16,4
3. 변형적 리더십과 거래적 리더십=10,19,5
4. 간호조직에서의 변형적 리더십과 거래적 리더십=14,23,3
제2절. 임파워먼트=16,25,1
1. 임파워먼트의 발생배경과 현실적 필요성=16,25,3
2. 임파워먼트의 개념=18,27,3
3. 임파워먼트의 내용 및 목표와 방법=21,30,4
4. 임파워먼트에 영향을 미치는 요인=24,33,5
5. 간호조직에서의 임파워먼트=28,37,3
제3절. 직무만족=30,39,1
1. 직무만족의 개념=30,39,3
2. 직무만족의 결정요인 및 접근방법=32,41,2
3. 직무만족의 주요 이론=33,42,4
제4절. 조직몰입=36,45,1
1. 조직몰입의 개념=37,46,1
2. 조직몰입의 구성요인 및 유형=37,46,3
3. 조직몰입의 과정=39,48,3
제5절. 리더십유형과 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입간의 관계=41,50,1
1. 리더십유형과 직무만족, 조직몰입=42,51,3
2. 임파워먼트와 변형적 리더십=44,53,3
3. 임파워먼트와 직무만족=46,55,2
4. 임파워먼트와 조직몰입=47,56,2
제3장. 조사설계와 분석방법=48,57,1
제1절. 연구모형 및 가설의 설정=48,57,1
1. 연구모형의 설계=49,58,3
2. 가설의 설정=51,60,4
제2절. 변수의 조작적 정의=54,63,3
제3절. 측정도구 및 표본의 선정=56,65,1
1. 측정도구의 구성=56,65,3
2. 표본의 구성=58,67,1
3. 자료분석의 방법=59,68,1
4. 측정도구의 신뢰성 및 타당성=59,68,8
제4장. 가설검증=66,75,2
제1절. 리더십유형과 간호사의 직무만족에 대한 가설 검증=67,76,3
제2절. 리더십유형과 간호사의 조직몰입에 대한 상관관계=69,78,3
제3절. 리더십유형과 간호사의 임파워먼트에 대한 가설=71,80,3
제4절. 임파워먼트와 간호사의 직무만족의 관계=73,82,1
제5절. 임파워먼트와 간호사의 조직몰입에 대한 가설 검증=73,82,2
제6절. 매개가설에 대한 검증=74,83,5
제7절. 설명력 증대효과 검증:위계적회귀분석=79,88,4
제5장. 결론=82,91,1
제1절. 연구결과의 요약 및 시사점=82,91,1
1. 연구결과의 요약=82,91,4
2. 연구의 시사점=85,94,2
제2절. 연구의 한계와 향후 연구방향=86,95,2
부록=88,97,6
참고문헌=94,103,6
ABSTRACT=100,109,3