국문목차
표제지=0,1,3
목차=i,4,2
표목차=iii,6,2
그림목차=v,8,2
제1장. 서론=1,10,1
제1절. 연구의 필요성 및 목적=1,10,2
제2절. 연구의 방법 및 구성=2,11,2
제2장. 이론적 배경 및 선행연구=4,13,1
제1절. 이론적 배경=4,13,1
1. 근무평정의 개념=4,13,4
2. 근무평정의 유형=7,16,12
3. 근무평정의 한계성 및 개선방향=18,27,10
제2절. 선행연구=28,37,1
1. 상사-부하간 유사성이 근무평정 결과에 미치는 영향=28,37,3
2. 피평가자의 공정성 과 정확성 인식=31,40,2
3. 근무평정의 공개성=33,42,3
제3절. 군 공개평정제도 추진방향=36,45,1
1. 공개평정의 긍정 및 부정적 측면=36,45,4
2. 공개평정을 위한 선결과제=39,48,2
3. 군의 공개평정제도 추진방향=40,49,2
제3장. 연구모형의 설계 및 가설의 설정=42,51,1
제1절. 연구모형의 설계=42,51,2
제2절. 변수의 정의 및 측정=43,52,1
1. 변수의 정의=43,52,1
2. 변수의 측정=44,53,3
제3절. 연구가설의 설정=46,55,2
제4절. 조사의 설계=47,56,1
1. 표본의 선정=47,56,2
2. 통계적 분석=48,57,1
제4장. 실증적 분석=49,58,1
제1절. 신뢰도 검증 및 조사대상자의 일반적 특성=49,58,1
1. 신뢰도 검증=49,58,1
2. 조사대상의 일반적 특성=49,58,3
제2절. 가설검증 및 분석=52,61,1
1. 유사성에 따른 근무평정결과 인식=52,61,16
2. 유사성과 공개성에 따른 근무평정 결과인식=68,77,20
제5장. 결론=88,97,1
제1절. 연구요약 및 의의=88,97,2
제2절. 연구의 한계 및 제언=90,99,1
참고문헌=91,100,3
ABSTRACT=94,103,6
부록:설문지=100,109,5