국문목차
표제지 = 0,1,2
목차 = I,3,2
표목차 = iii,5,1
그림목차 = iv,6,1
ABSTRACT = v,7,3
제1장 서론 = 1,10,1
제1절 연구의 목적 = 1,10,3
제2절 연구의 방법 및 구성 = 3,12,2
제2장 이론적 배경 = 5,14,1
제1절 리더십의 기초 = 5,14,1
1. 리더십의 개념 = 5,14,3
2. 리더십 연구의 필요성과 기능 = 7,16,5
제2절 리더십의 유형과 영향력형성 = 11,20,1
1. 리더십의 유형 = 11,20,7
2. 영향력의 형성 = 17,26,5
제3절 리더십연구의 접근법 = 21,30,2
1. 특성중심 접근방법(trait approach) = 22,31,3
2. 행동중심 접근방법(behavior approach) = 24,33,2
3. 상황중심접근방법(situation approach) = 25,34,5
4. House의 경로-목표이론 = 29,38,7
제4절 리더십 연구의 전개 및 효과의 증대방안 = 35,44,1
1. 최근의 리더십 연구의 전개방향 = 35,44,5
2. 리더십 효과의 증대방안 = 39,48,1
제5절 리더십과 직무만족 = 39,48,1
1. 직무만족의 개념 = 39,48,4
2. 직무만족의 중요성 = 42,51,3
3. 직무만족의 형성과정 = 44,53,5
4. 리더십유형과 직무만족과의 관계 = 48,57,5
제3장 실증적 연구 = 53,62,1
제1절 연구의 설계 = 53,62,1
1. 가설 및 모형의 설정 = 53,62,2
2. 변수의 조작적 정의 = 54,63,3
3. 표본의 설정과 분석기법 = 56,65,3
4. 변수의 신뢰도 및 타당도 검증 = 58,67,1
제2절 가설검증 및 분석 = 59,68,1
1. 가설 1의 검증 및 분석 = 59,68,3
2. 가설 2의 검증 및 분석 = 62,71,3
3. 가설 3의 검증 및 분석 = 64,73,5
4. 가설 4의 검증 및 분석 = 68,77,3
5. 가설 5의 검증 및 분석 = 70,79,4
제4장 결론 = 74,83,3
참고문헌 = 77,86,4
부록 = 81,90,5