국문목차
표제지 = 0,1,2
목차 = i,3,3
표목차 = iv,6,2
그림목차 = v,7,1
ABSTRACT = vi,8,3
제1장 서론 = 1,11,1
제1절 문제제기와 연구목적 = 1,11,1
1. 문제의 제기 = 1,11,2
2. 연구의 목적 = 3,13,1
제2절 연구범위와 연구방법 = 4,14,1
1. 연구의 범위 = 4,14,1
2. 연구의 방법 = 4,14,1
제2장 이론적 배경 = 5,15,1
제1절 인사공정성의 개념과 형태 = 5,15,1
1. 인사공정성의 개념 = 5,15,9
2. 인사공정성의 형태 = 13,23,9
3. 인사공정성에 영향을 미치는 요인 = 21,31,4
제2절 직무만족의 개념 및 영향요인 = 24,34,1
1. 직무만족의 개념 및 중요성 = 24,34,7
2. 직무만족의 제이론 = 30,40,5
3. 직무만족의 결정요인 = 34,44,2
제3절 선행연구 = 36,46,1
1. 인사공정성에 관한 선행연구 = 36,46,4
2. 직무만족에 대한 선행연구 = 39,49,3
제3장 조사설계와 분석방법 = 42,52,1
제1절 변수설정의 근거 = 42,52,2
제2절 조사의 설계 = 44,54,1
1. 조사의 목적 = 44,54,1
2. 조사대상의 선정 = 44,54,1
3. 조사방법과 조사기간 = 44,54,2
제3절 설문지의 구성 = 45,55,1
1. 인사공정성 변수 = 45,55,1
2. 직무만족 변수 = 45,55,1
3. 인구 통계적 변수 = 46,56,1
제4절 자료수집과 분석방법 = 47,57,1
1. 자료수집 = 47,57,1
2. 분석방법 = 47,57,2
제4장 분석결과 및 요약 = 49,59,1
제1절 인구통계학적 특성 = 49,59,2
제2절 신뢰도 분석 = 51,61,1
1. 인사공정성의 신뢰도 분석 = 51,61,2
2. 직무만족의 신뢰도 분석 = 52,62,2
제3절 인구통계학적 특성에 따른 차이검증 = 54,64,1
1. 인사공정성에 대한 차이분석 = 54,64,5
2. 직무만족에 대한 차이분석 = 59,69,6
제4절 인사공정성과 직무만족간의 회귀분석 결과 = 65,75,1
1. 인사공정성의 직무적성에 대한 분석 = 65,75,1
2. 인사공정성의 급여 및 근무조건에 대한 분석 = 65,75,2
3. 인사공정성의 교육 및 보상에 대한 분석 = 66,76,1
4. 인사공정성의 상사ㆍ동료와의 관계에 대한 분석 = 67,77,1
5. 인사공정성의 승진과의 관계에 대한 분석 = 67,77,2
제5절 실증분석의 요약 = 68,78,3
제5장 결론 = 71,81,3
참고문헌 = 74,84,6
설문서 = 80,90,6