국문목차
표제지=0,1,3
(목차)=0,4,1
(표목차)=0,5,1
(도목차)=0,5,1
I. 서론=1,6,1
I-1. 연구의 배경 및 목적=1,6,2
I-2. 연구의 범위 및 방법=2,7,2
II. 문제의 제기=4,9,1
II-1. 한국기업의 대중국 직접투자 개황=4,9,2
II-2. 문제의 제기=5,10,5
II-3. 선행연구에 대한 재검토=9,14,3
III. 이론적 고찰=12,17,1
III-1. 문화와 기업문화에 대한 이론적 고찰=12,17,11
III-2. 이문화와 국제 인사노무관리=22,27,11
III-3. 국제기업 이문화관리방법=32,37,9
IV. 한ㆍ중 양국 기업구성원의 문화적 특성에 대한 비교=41,46,1
IV-1. 문화적 평가의 기법=41,46,16
IV-2. 한ㆍ중 양국 경영에 관련된 문화 특성의 비교=56,61,9
V. 중국에 진출한 한국기업의 인사노무관리 측면에서의 이문화관리 방안=65,70,1
V-1. 인사노무상의 이문화관리 문제의 발생 원인=65,70,7
V-2. 인사노무관리 측면에서의 이문화관리 방안=71,76,17
VI. 결론=88,93,7
ABSTRACT=95,100,4
참고문헌=99,104,3