국문목차
표제지 = 0,1,3
목차 = i,4,2
표목차 = iii,6,1
그림 목차 = iii,6,1
제1장 서론 = 1,7,1
제1절 연구 배경 = 1,7,8
제2절 연구의 목적 = 8,14,1
제2장 이론적 배경 = 9,15,1
제1절 기존의 리더십 이론 = 9,15,1
1. 특성이론 = 10,16,2
2. 행동이론 = 11,17,3
3. 상황이론 = 13,19,2
제2절 새로운 리더십 이론 = 14,20,1
1. 거래적 리더십 = 14,20,3
2. 거래적 리더십의 한계 = 16,22,3
3. 변혁적 리더십 = 19,25,5
4. 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십 = 23,29,3
5. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 = 25,31,1
6. 능동적 리더십과 수동적 리더십 = 25,31,2
7. 리더십과 조직의 맥락 = 26,32,3
제3장 연구문제 및 연구가설 = 29,35,1
제1절 연구 문제 = 29,35,6
제2절 연구가설 = 34,40,2
제4장 연구방법 = 36,42,1
제1절 측정도구 = 36,42,1
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 = 36,42,2
2. 부하들의 가외적 노력 = 37,43,1
3. 조직 효율성 = 37,43,2
4. 직무만족 = 38,44,1
5. 조직몰입 = 38,44,1
6. 독창성지지 = 38,44,2
제2절 자료수집 = 39,45,1
제3절 분석 방법 = 40,46,1
제5장 연구결과 분석 = 41,47,1
제1절 기술 통계치 = 41,47,1
1. 인구통계학적 분석 = 41,47,5
2. 응답자 반응분석(평균값 분석) = 46,52,7
제2절 연구가설 검증 = 53,59,1
1. 연구문제 검증 = 53,59,2
2. 연구가설 2의 검증 = 55,61,1
3. 연구가설 1의 검증 = 55,61,5
제3절 연구결과의 요약 = 59,65,3
제6장 결론 = 62,68,1
제1절 요약 = 62,68,2
제2절 시사점 = 63,69,3
제3절 연구의 제한점과 향후 연구과제 = 65,71,2
참고문헌 = 67,73,8
ABSTRACT[내용누락;p.77] = 75,81,3
설문지 = 78,84,8