표제지
국문초록
목차
제1장 서론 10
제1절 문제제기 10
제2절 연구목적 12
제3절 연구범위와 방법 13
제2장 이론적 배경 14
제1절 직무만족에 관한 이론적 고찰 14
1. 직무만족의 정의 14
2. 직무만족의 이론모형 17
3. 직무만족에 영향을 미치는 요인 25
제2절 치과 위생사의 직무만족에 관한 선행연구 26
제3장 연구방법 28
제1절 연구 개념의 조작적 정의 28
1. 보건(지)소 28
2. 치과위생사 29
3. 직무만족 29
제2절 조사 연구의 방법 및 설문지 구성 29
1. 조사연구의 방법 29
2. 설문지 구성내용 30
제3절 연구도구 및 분석 방법 30
1. 연구도구 30
2. 자료 분석방법 31
제4장 연구결과 32
1. 연구대상자의 일반적 특성 32
2. 연구대상자의 각 요인별 직무만족도 분석 35
3. 대상자의 일반적 특성과 직무만족도와의 관계 40
4. 치과위생사의 직무만족에 영향을 미치는 요인 51
제5장 결론 및 제언 54
제1절 연구결과의 요약 54
제2절 정책적 제언 56
참고문헌 58
설문지 62
〈표2-1〉 직무만족 요인 15
〈표2-2〉 투입과 산출의 예 22
〈표3-1〉 대전·충남 보건(지)소 현황 28
〈표3-2〉 설문지 내용 30
〈표4-1〉 연구 대상자의 일반적 특성분포 32
〈표4-2〉 직업적 긍지의 내적신뢰도 35
〈표4-3〉 행정적인 면에 대한 내적신뢰도 36
〈표4-4〉 자율성에 대한 내적신뢰도 36
〈표4-5〉 상호작용에 대한 내적신뢰도 37
〈표4-6〉 업무요구에 대한 내적신뢰도 38
〈표4-7〉 근무환경에 대한 내적신뢰도 38
〈표4-8〉 복지후생에 대한 내적신뢰도 39
〈표4-9〉 장래성에 대한 내적신뢰도 39
〈표4-10〉 대상자의 각 요인별 직무만족도 분석 40
〈표4-11〉 연령에 따른 직무만족도 41
〈표4-12〉 근무처에 따른 직무만족도 44
〈표4-13〉 결혼에 따른 직무만족도 45
〈표4-14〉 학력에 따른 직무만족도 46
〈표4-15〉 직위에 따른 직무만족도 48
〈표4-16〉 소속부서에 따른 직무만족도 50
〈표4-17〉 요인에 대한 상관계수 52
〈표4-18〉 직업적 긍지와 요인들의 회귀분석 결과 53