국문목차
표제지=0,1,3
목차=i,4,3
표목차=iv,7,2
국문초록=vi(I),9,4
제1장 서론=1,13,1
제1절 연구의 목적=1,13,3
제2절 연구의 범위와 방법=3,15,1
1. 연구의 범위=3,15,2
2. 연구의 방법=4,16,2
제2장 비공식 조직에 대한 이론적 배경=6,18,1
제1절 비공식 조직의 개념 및 특성=6,18,1
1. 공식 조직과 비공식 조직의 개념=6,18,3
2. 비공식 조직과 공식 조직의 특성 비교=8,20,5
3. 비공식 조직의 기능=12,24,7
제2절 비공식 조직의 인식 배경=19,31,3
제3절 비공식 조직의 발생=21,33,2
1. 비공식 조직의 활성화=22,34,2
2. 비공식 조직에 대한 참여=23,35,2
제4절 비공식 조직의 동기부여=24,36,2
제5절 선행연구 및 이론 소개=25,37,1
1. 비공식 활성화의 선행요인=25,37,2
2. 기존 연구의 고찰=26,38,1
제3장 실증적 조사 연구=27,39,1
제1절 조사 설계=27,39,1
1. 설문서 구성과 내용=27,39,2
2. 조사 연구 대상자=28,40,2
제2절 설문 조사 도구=29,41,1
1. 자료수집=29,41,1
2. 분석방법=29,41,2
제4장 조사 결과의 분석과 해석=31,43,1
제1절 조사 대상자의 특성=31,43,1
1. 일반적 조사자 특성=31,43,2
제2절 비공식 조직에 대한 일반적인 이해 및 미치는 영향=32,44,1
1. 직원의 비공식 조직에 가입 활동 정도=32,44,3
2. 조직 내 비공식 조직의 유형 및 성격=34,46,3
제3절 개인에 대한 비공식 조직의 영향=36,48,1
1. 비공식 조직이 직원의 욕구불만 및 스트레스 해소에 미치는 영향=37,49,2
2. 비공식 조직이 개인에게 미치는 효용=38,50,4
3. 비공식 조직이 개인에게 미치는 동기부여=42,54,5
4. 조직의 선택에 있어 비공식 조직이 개인에게 미치는 영향=46,58,4
제4절 개인과 경영주간의 비공식 조직의 역할=50,62,2
1. 비공식 조직에 대한 경영주의 관심도=51,63,2
2. 비공식 조직에 대한 경영주의 관심도에 따른 직원의 반응=52,64,3
제5절 비공식 조직간의 상호관련성=54,66,5
제6절 공식 조직과 비공식 조직간의 상호관련성=58,70,2
1. 비공식 조직이 공식 조직 목표로의 접근변수에 미치는 영향=59,71,7
2. 비공식 조직이 공식 조직에 미치는 영향=65,77,4
제7절 비공식 조직의 활성화에 따른 갈등 및 한계=68,80,1
1. 갈등의 개념 및 유형=68,80,4
2. 공식 조직과 비공식 조직의 갈등=71,83,2
3. 갈등해결을 위한 방안=72,84,4
4. 비공식 조직의 활성화에 따른 한계점=75,87,5
5. 한계점 극복을 위한 방안=79,91,5
제5장 결론=84,96,1
제1절 요약=84,96,3
제2절 후속 연구를 위한 제언=87,99,2
참고문헌=89,101,4
설문서=93,105,9