표제지
목차
I. 서론 7
1. 연구의 필요성 7
2. 연구의 목적 9
3. 연구 가설 10
4. 용어의 정의 10
1) 리더십 유형 10
2) 직무만족도 11
3) 간호 업무성과 11
5. 연구의 제한점 12
II. 문헌고찰 13
1. 리더십 13
1) 개념 13
2) 리더십 유형 15
2. 직무만족도 17
3. 간호 업무성과 22
III. 연구방법 26
1. 연구설계 26
2. 연구 대상 26
3. 연구의 도구 26
1) 리더십 유형 측정도구 26
2) 직무만족도 측정도구 27
3) 간호 업무성과 측정도구 27
4. 자료수집 기간 및 방법 28
5. 자료분석 방법 29
IV. 연구결과 30
1. 대상자의 일반적 특성 30
2. 일반간호사가 인식한 수간호사 리더십유형 32
3. 일반간호사의 직무만족도 34
4. 일반간호사의 간호 업무성과 37
5. 일반간호사의 직무만족도와 간호 업무성과 간의 상관관계 39
6. 수간호사의 리더십 유형에 따른 일반간호사의 직무만족도와 간호 업무성과의 차이 39
7. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도와 간호 업무성과의 차이분석 40
V. 논의 43
VI. 결론 및 제언 49
1. 결론 49
2. 제언 52
참고문헌 53
부록 61
〈부록1〉 설문지 61
〈부록2〉 리더십 유형측정 도구의 신뢰도 68
〈부록3〉 직무만족도 신뢰도 69
〈부록4〉 간호 업무성과 신뢰도 70
Abstract 71
〈표 1〉 대상자의 일반적 특성 31
〈표 2-1〉 수간호사 리더십 행위별 점수 33
〈표 2-2〉 수간호사 리더십 유형별 평균점수 34
〈표 3-1〉 직무만족도 영역간 평균점수 35
〈표 3-2〉 직무만족 문항별 평균점수 36
〈표 4〉 간호업무 수행평가의 문항별 점수 38
〈표 5〉 일반간호사의 직무만족도와 간호 업무성과 간의 상관관계 39
〈표 6〉 수간호사의 리더십 유형에 따른 일반간호사의 직무만족도와 간호 업 무성과의 차이분석 40
〈표 7〉 대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도와 간호 업무성과의 차이분석 42