표제지
목차
국문초록 6
ABSTRACT 8
제1장 서론 11
제1절 문제제기 및 연구목적 11
제2절 연구방법과 범위 12
제2장 연봉제에 대한 이론적 검토 14
제1절 연봉제의 정의 14
제2절 연봉제의 도입촉진과 제약요건 17
제3절 외국의 연봉제도 19
제3장 연봉제의 도입과 운영사례 38
제1절 연봉제의 도입실태 38
제2절 주요 기업의 연봉제 운영사례 46
제3절 도입기업의 사례분석 99
제4장 한국기업의 연봉제 문제점과 설계방향 102
제1절 연봉제의 문제점 102
제2절 연봉제의 설계방향 104
제3절 임금제도의 정비 및 도입목적의 명확화 105
제4절 적용 대상자와 연봉 유형의 결정 106
제5절 기본 연봉과 업적 연봉의 설계와 운용 107
제5장 결론 112
참고문헌 114
[표2-1] 미국의 임금체계 19
[표2-2] 업적급 제도의 종류 22
[표2-3] 일본의 임금체계 28
[표2-4] 독일의 연봉급여 구성 34
[표3-1] 동양제과 임금제도의 변화 51
[표3-2] 사무직.전문직.기술직 직급단계 54
[표3-3] 임금지급 범위(pay range)와 임금밴드(pay band) 55
[표3-4] 평가등급 및 임금밴드별 승급적용액 56
[표3-5] 성과상여 적용기준 matrix 58
[표3-6] 동양제과의 평가제도 개요 61
[표3-7] 한국 죤슨앤죤슨의 직급체계 72
[표3-8] 10가지 핵심역량 74
[표3-9] 역량수준의 5단계의 예 74
[표3-10] 개인별 임금인상률의 예 80
[표3-11] 능력급여 체계 86
[표3-12] 연봉 조정 테이블 88
[표3-13] 성과가급 기준 89
[표3-14] 능력급 인상율 91
[표3-15] 평가등급별 인상율 95
[표3-16]연봉구성비율 97
[표3-17] 우리나라 기업의 연봉제유형 100
[도표3-1] 38
[도표 3-2] 39
[도표 3-3] 39
[도표3-4] 40
[도표 3-5] 40
[도표 3-6] 41
[도표 3-7] 41
[도표 3-8] 42
[도표3-9] 42
[도표 3-10] 42
[도표 3-11] 43
[도표 3-12] 43
[도표 3-13] 43
[도표 3-14] 44
[도표 3-15] 44
[도표 3-16] 45
[도표 3-17] 45
[도표 3-18] 45
[도표 3-19] 45