국문목차
표제지=0,1,4
목차=i,5,2
표목차=iii,7,2
그림 목차=iv,8,1
국문요약=v,9,2
ABSTRACT=vii,11,3
제1장 서론=1,14,1
제1절 연구의 필요성=1,14,2
제2절 연구의 목적=2,15,3
제3절 연구의 방법 및 범위=4,17,2
제2장 이론적 배경=6,19,1
제1절 근무성적평정 제도=6,19,1
1. 근무성적평정 제도의 의의=6,19,2
2. 근무성적평정 제도의 목적=7,20,3
3. 근무성적평정 제도의 기본요건=9,22,3
4. 근무성적평정 제도의 평정요소=11,24,2
제2절 역량기반 근무성적 평정=12,25,1
1. 역량(Competency)의 의의=12,25,4
2. 조직역량과 직무역량=15,28,3
3. 역량 모델의 개발=17,30,6
제3장 원불교 근무성적평정제도 및 역량개발=23,36,1
제1절 원불교 교단의 운영 및 근무평정제도=23,36,1
1. 교단의 합리적 운영=23,36,3
2. 교단의 근무성적 평정 제도=25,38,4
제2절 역량모델의 개발=28,41,1
1. 성과판단의 준거=28,41,2
2. 교역자의 역할행동=29,42,5
3. 역량모델의 개발=33,46,3
제4장 실증분석=36,49,1
제1절 가설과 연구모형=36,49,1
1. 가설설정=36,49,2
2. 연구모형=37,50,1
제2절 분석기법 및 표본의 설정=38,51,1
1. 분석기법=38,51,2
2. 표본의 특성=39,52,3
3. 설문지의 구성=41,54,2
제3절 가설검증=42,55,1
1. 신뢰성과 타당성검증=42,55,8
2. 가설검증=50,63,12
제4절 분석결과와 역량모델 활용화=61,74,2
1. 검증결과 분석=62,75,5
2. 역량모델 활용화 방안=66,79,4
제5장 결론=70,83,3
참고문헌=73,86,2
부록:교당교화를 위한 필요역량 자기진단 설문=75,88,8
(표1) Sparrow의 역량 구분=16,29,1
(표2) 역량모델 개발 방법=19,32,1
(표3) 중점과제-인사고과 기준의 제도적 마련=24,37,1
(표4) 실천과제-인사고과 기준 마련=25,38,1
(표5) 실천과제-직능별 인사정책 실시=25,38,1
(표6) 교당 근무 교역자의 역할 모형=29,42,1
(표7) 교도관리 관련 역할 행동의 이상적 수행상태=30,43,1
(표8) 교화 프로그램 관련 역할 행동의 이상적 수행상태=31,44,1
(표9) 교당관리 관련 역할 행동의 이상적 수행상태=32,45,1
(표10) 대외업무 관련 역할 행동의 이상적 수행상태=33,46,1
(표11) 역할행동에 대한 자기진단표=35,48,1
(표12) 표본의 특성=40,53,1
(표13) 설문지의 구성 및 내용=42,55,1
(표14) 교도관리에 관한 타당도 분석=43,56,1
(표15) 교화프로그램의 타당도 분석=44,57,1
(표16) 교당관리의 타당도 분석=45,58,1
(표17) 법회운영의 타당도 분석=46,59,1
(표18) 대외업무의 타당도 분석=47,60,1
(표19) 자기관리의 타당도 분석=48,61,1
(표20) 변수의 신뢰성검증=49,62,1
(표21) 교도관리에 대한 분석=50,63,1
(표22) 교화프로그램에 대한 분석=51,64,1
(표23) 교당관리에 대한 분석=51,64,1
(표24) 법회운영에 대한 분석=52,65,1
(표25) 대외업무에 대한 분석=53,66,1
(표26) 자기관리에 대한 분석=53,66,1
(표27) 성별에 따른 자기진단 결과 분석=63,76,1
(표28) 연령에 따른 자기진단 결과 분석=64,77,1
(표29) 근무지역에 따른 자기진단 결과 분석=65,78,1
(그림1) 인사정책방향과 직무분석ㆍ역량모델의 관계=15,28,1
(그림2) 출가 근무성적 보고서=28,41,1
(그림3) 연구모형=37,50,1