표제지
국문요약
목차
제1장 서론 11
1. 문제의 제기 11
2. 연구의 목적 13
3. 연구의 방법 및 범위 15
4. 연구의 구성 15
제2장 근로자파견제도의 이론적 고찰 17
1. 근로자파견제도의 의의 17
1) 근로자파견제도의 개념 17
2) 근로자파견제도의 유형 19
3) 근로자파견제도의 필요성 20
4) 근로자 파견사업자의 개념 22
2. 근로자 파견제도와 유사한 근로형태의 비교 23
1) 도급직(都給職) 23
2) 파견직(派遣職) 25
3) 직업소개(職業紹介) 27
4) 파견점원(派遣店員) 28
5) 전적ㆍ전출(轉籍ㆍ轉出) 29
3. 파견근로자의 직무만족에 관한 연구 32
1) 직무만족의 개념 32
2) 파견근로자의 직무태도 33
3) 파견근로자의 공정성 지각 35
4. 선행연구 검토 37
1) 국내연구 37
2) 국외연구 39
3) 종합적 논의 39
제 3 장 근로자파견제도의 국내ㆍ외 현황 41
1. 국제노동기구(ILO)의 조약규정 41
2. 주요 국가별 현황 42
1) 일본 42
(1) 근로자파견법의 제정 42
(2) 근로자파견법의 형태 44
(3) 근로자파견업무의 한정 45
(4) 근로자파견사업의 문제점 46
2) 독일 47
(1) 근로자파견법의 제정 47
(2) 근로자파견법의 형태 48
(3) 근로자파견업무의 한정 48
3) 미국 49
(1) 근로자파견법의 제정 49
(2) 근로자파견법의 형태 50
(3) 근로자파견업무의 한정 51
3. 국내병원의 현황 52
1) 국내병원의 파견가능직종 현황 52
2) 국내병원의 계약형태 현황 53
제4장 연구설계 및 실증분석 결과 56
1. 연구설계 56
1) 연구모형 및 가설설정 56
(1) 연구모형 56
(2) 가설설정 57
2) 설문의 구성 58
3) 조사대상 및 분석방법 60
(1) 조사대상 60
(2) 분석방법 60
2. 기술통계적 분석 61
1) 조사대상자의 인구통계학적 특성 61
2) 조사대상자의 근무경력과 관련된 일반적 사항 62
3) 직무만족 및 이직의도에 관한 기술통계적 분석 63
3. 신뢰도 분석 65
4. 가설의 검증 66
1) 근무경력에 따른 직무만족도의 차이 66
(1) 근무기간에 따른 직무만족도의 차이 66
(2) 관련업종 근속년수에 따른 직무만족도의 차이 67
2) 인구통계학적 특성에 따른 직무만족도의 차이 68
(1) 성별에 따른 직무만족도의 차이 68
(2) 연령에 따른 직무만족도의 차이 69
(3) 결혼유무에 따른 직무만족도의 차이 70
(4) 학력에 따른 직무만족도의 차이 71
3) 직무만족과 이직의도와의 관계 71
(1) 직무만족과 소속업체 이직의도와의 관계 72
(2) 직무만족과 파견병원 이직의도와의 관계 73
제5장 요약 및 결론 74
1. 요약 74
2. 연구의 시사점 및 한계 75
1) 연구의 시사점 75
2) 연구의 한계 및 향후과제 77
참고문헌 79
부록 85
ABSTRACT 89
감사의 글 91
[표 3-1] 의료기관 및 종합병원 파견가능직종 현황 53
[표 3-2] 국내 주요병원의 계약형태 54
[표 4-1] 설문의 구성 59
[표 4-2] 조사대상자의 인구통계학적 특성 62
[표 4-3] 조사대상자의 근무경력 63
[표 4-4] 조사대상자의 직무만족 및 이직의도 64
[표 4-5] 직무만족 요인에 관한 신뢰도 분석 65
[표 4-6] 근무기간에 따른 직무만족도의 차이 분석 67
[표 4-7] 관련업종 근속년수에 따른 직무만족도의 차이 분석 68
[표 4-8] 성별에 따른 직무만족도의 차이 분석 69
[표 4-9] 연령에 따른 직무만족도의 차이 분석 70
[표 4-10] 결혼유무에 따른 직무만족도의 차이 분석 70
[표 4-11] 학력에 따른 직무만족도의 차이 분석 71
[표 4-12] 직무만족과 소속업체 이직의도와의 관계 72
[표 4-13] 직무만족과 파견병원 이직의도와의 관계 73
[그림 2-1] 파견근로자의 관계 19
[그림 2-2] 파견근로자 공급사업의 관계 23
[그림 2-3] 도급직의 개념 25
[그림 2-4] 근로자파견직의 개념 26
[그림 2-5] 직업소개의 개념 28
[그림 2-6] 파견점원의 개념 29
[그림 2-7] 전직ㆍ전출의 관계 개념 31
[그림 4-1] 연구모형의 설계 56