국문목차
표제지=0,1,4
목차=i,5,2
표목차=iii,7,1
그림목차=iv,8,1
제1장 서론=1,9,1
1. 문제의 제기=1,9,3
2. 연구의 목적=3,11,1
3. 연구의 방법과 범위=4,12,1
1) 연구의 방법=4,12,1
2) 연구의 범위=4,12,2
제2장 이론적 배경=6,14,1
1. 국외여행인솔자의 개념과 역할=6,14,1
1) 국외여행인솔자의 개념과 유형=6,14,7
2) 국외여행인솔자의 역할과 자격조건=12,20,7
3) 국외여행인솔자와 관광자와의 관계=18,26,4
2. 직무만족의 개념과 영향요인=22,30,1
1) 직무만족의 개념=22,30,3
2) 직무만족의 영향요인=24,32,6
3) 직무만족의 측정=29,37,5
3. 국외여행인솔자의 직무만족에 관한 선행연구=33,41,1
1) 국외여행인솔자에 관한 연구=33,41,4
2) 직무만족에 관한 연구=36,44,11
3) 통합적 논의=46,54,1
제3장 연구설계=47,55,1
1. 연구모형과 가설설정=47,55,1
1) 연구모형=47,55,2
2) 가설설정=48,56,1
2. 설문지의 구성=48,56,3
3. 조사대상과 분석방법=50,58,1
1) 조사대상=50,58,2
2) 분석방법=51,59,2
제4장 실증분석 결과=53,61,1
1. 기술통계적 분석=53,61,1
1) 조사대상자의 특성=53,61,2
2) 직무만족 및 이직의도=55,63,2
2. 신뢰도 검증=56,64,2
1) 직무만족 영향요인에 관한 신뢰도 분석=57,65,2
2) 이직의도에 관한 신뢰도 분석=59,67,1
3) 전체 직무만족도에 관한 신뢰도 분석=59,67,1
3. 가설의 검증=60,68,1
1) 개인적 특성변수에 따른 직무만족의 차이=60,68,5
2) 직무만족 영향요인에 따른 직무만족도의 차이=65,73,1
3) 직무만족 영향요인에 따른 이직의도의 차이=66,74,2
4) 직무만족과 이직의도와의 관계=67,75,2
제5장 요약과 결론=69,77,1
1. 요약=69,77,2
2. 결론=71,79,3
참고문헌=74,82,6
[설문지]:국외여행인솔자의 직무만족에 관한 설문지=80,88,5
ABSTRACT=85,93,2
감사의 글=87,95,1
(표2-1) 국외여행인솔자의 개념=8,16,1
(표2-2) 국외여행인솔자에 관한 용어=10,18,1
(표2-3) 국외여행인솔자의 역할=15,23,1
(표2-4) 직무만족의 영향요인 연구=26,34,1
(표2-5) 직무만족 측정의 방법=31,39,1
(표3-1) 설문의 구성=50,58,1
(표4-1) 조사대상자의 특성=54,62,1
(표4-2) 국외여행인솔자의 직무만족도=55,63,1
(표4-3) 국외여행인솔자의 이직의도=56,64,1
(표4-4) 직무만족 영향요인에 관한 신뢰도 분석=58,66,1
(표4-5) 이직의도에 관한 신뢰도 분석=59,67,1
(표4-6) 전체 직무만족도에 관한 신뢰도 분석=59,67,1
(표4-7) 성별에 따른 직무만족도의 차이=60,68,1
(표4-8) 연령에 따른 직무만족도의 차이=61,69,1
(표4-9) 결혼여부에 따른 직무만족도의 차이=62,70,1
(표4-10) 교육수준에 따른 직무만족도의 차이=62,70,1
(표4-11) 근무연수에 따른 직무만족도의 차이=63,71,1
(표4-12) 국외여행인솔업무 담당기간에 따른 직무만족도의 차이=64,72,1
(표4-13) 국외여행인솔자의 유형에 따른 직무만족도의 차이=64,72,1
(표4-14) 직무만족 영향요인과 직무만족 정도간의 회귀분석 결과=65,73,1
(표4-15) 직무만족 영향요인과 이직의도간의 회귀분석 결과=67,75,1
(표4-16) 직무만족과 이직의도간의 회귀분석 결과=68,76,1
[그림2-1] 국외여행인솔자의 업무적 기능=18,26,1
[그림3-1] 연구모형의 설계=47,55,1