표제지
논문개요
목차
제1장 서론 11
제1절 연구의 배경과 연구의 목적 11
제2절 연구의 범위 및 방법 13
제2장 교대근무제 및 발전산업의 특성 16
제1절 교대근무제의 정의 및 활용 16
제2절 교대근무제의 유형 16
제3절 우리나라 교대근무 현황 18
제4절 교대 근무제가 근무자에게 주는 영향 22
제5절 발전산업 교대근무제의 특성 23
제3장 이론적 배경 26
제1절 직무만족의 개념 26
제2절 직무만족 연구의 중요성 28
제3절 직무만족의 주요 관계이론 30
1. 욕구 충족이론 31
2. 두 요인 이론 (Two factor theory of Motivation) 32
3. 기대이론 34
4. 공정성 이론 36
제4절 직무만족 선행연구 38
제5절 직무만족의 측정 44
제4장 연구 모형과 가설 46
제1절 연구 모형 46
제2절 가설 설정 47
제3절 변수의 설정 49
제4절 설문지의 구성 50
제5절 표본의 선정과 자료 수집 52
제5장 실증분석 및 가설검증 55
제1절 변수의 타당성과 신뢰성 검증 55
1. 타당성 검증 55
2. 신뢰성 검증 58
3. 상관관계분석 59
제2절 가설검증 61
제6장 결론 76
제1절 연구결과의 요약 76
제2절 연구 시사점 77
제3절 연구의 한계 79
참고문헌 81
[부록 : 설문지] 84
감사의 글 91
(표 2-1) 교대근무제 현황 19
(표 2-2) 전산업 5인이상 상용근로자의 교대제 종사 여부 20
(표 2-3) 발전산업 교대조의 일반적 교대근무 형태 24
(표 2-4) 주요 산업별 평균임금 25
(표 3-1) 학자별 직무만족 요인 44
(표 4-1) 설문지의 구성 51
(표 4-2) 설문 표본의 근무형태 52
(표 4-3) 설문 표본의 연령 53
(표 4-4) 설문 표본의 학력 53
(표 4-5) 설문 표본의 근속연수 54
(표 5-1) 요인분석 결과 57
(표 5-2) 신뢰도 분석 59
(표 5-3) 변수의 상관관계 분석 결과 60
(표 5-4) 직무만족요인과 직무만족간의 상관관계 61
(표 5-5) 직무만족요인, 근무형태 그리고 직무만족과의 상관관계 64
(표 5-6) 직무자체와 직무만족의 상관관계에서 근무형태의 조절효과 66
(표 5-7) 임금과 직무만족의 상관관계에서 근무형태의 조절효과 67
(표 5-8) 회사정책과 직무만족의 상관관계에서 근무형태의 조절효과 68
(표 5-9) 동료와 직무만족의 상관관계에서 근무형태의 조절효과 69
(표 5-10) 감독과 직무만족의 상관관계에서 근무형태의 조절효과 70
(표 5-11) 복리후생과 직무만족의 상관관계에서 근무형태의 조절효과 71
(표 5-12) 승진과 직무만족의 상관관계에서 근무형태의 조절효과 72
(표 5-13) 직무자체, 임금, 회사정책과 직무만족 상관관계 73
(그림 3-1) Hertzberg의 두 요인 이론 34
(그림 3-2) 브롬의 기대이론 모형 36
(그림 3-3) 슐러의 직무만족에 영향을 주는 요인 모형 41
(그림 3-4) 깁슨, 이반세비치와 도넬리의 직무만족 모형 42
(그림 4-1) 연구모형 47
(그림 5-1) 직무만족요인 직무만족도에 대한 근무형태별 조절효과 65
(그림 5-2) 임금요인과 직무만족도에 대한 근무형태별 조절효과 75