표제지
목차
제1장 서론 10
제1절 문제제기 및 연구의 목적 10
제2절 연구의 방법 및 논문의 구성 13
제2장 비정규직에 관한 이론적 고찰 15
제1절 비정규직 근로자의 개념과 유형 15
1. 비정규직 근로자의 개념 15
2. 비정규직 근로자의 유형 18
제2절 비정규직 노동시장의 특징 21
1. 노동시장 유연화의 배경 21
2. 비정규직 근로자의 수의 증가와 열악한 고용환경 23
3. 비정규직 고용의 기대효과와 문제점 32
제3절 비정규직 고용의 직무만족과 조직몰입 및 고용 환경요인 35
1. 비정규직 고용의 직무만족 36
2. 비정규직 고용의 조직몰입 41
3. 비정규직 고용의 환경요인 45
제3장 연구설계 51
제1절 연구모형 및 연구가설 51
1. 연구모형 51
2. 연구가설 52
제2절 변수의 조작적 정의 및 조사도구 54
1. 변수의 조작적 정의 54
2. 설문지 구성 57
제3절 조사절차 58
제4절 자료처리 59
제4장 비정규직의 고용현황과 개선방안에 대한 실증분석 60
제1절 조사대상자의 일반적 특성 60
제2절 척도의 신뢰도 및 타당성 분석 62
1. 신뢰도 분석 62
2. 타당성 분석 63
제3절 연구가설의 검증 67
1. 연구가설1의 검증 67
2. 연구가설2의 검증 68
3. 연구가설3의 검증 74
4. 가설검증 결과의 요약 88
제4절 비정규 고용의 문제점과 개선방안 90
제5장 결론 93
제1절 연구결과의 요약 93
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 95
참고문헌 97
설문지 103
Abstract 110
(A Model This Study) 112
(표 2-1) 비정규 근로의 구분 18
(표 2-2) 근로자의 고용형태별 분포 23
(표 2-3) 고용형태별 근로자의 임금 현황(2004년) 25
(표 2-4) 근로자의 월평균 임금총액 26
(표 2-5) 근로자의 사회보험 가입률(2004년) 28
(표 2-6) 근로자의 주당 총 근로시간 30
(표 3-1) 설문지 구성 58
(표 4-1) 조사대상자의 일반적 특성 60
(표 4-2) 신뢰도분석 결과 62
(표 4-3) 직무만족도에 대한 요인분석 64
(표 4-4) 조직몰입도에 대한 요인분석 65
(표 4-5) 고용환경요인에 대한 요인분석 66
(표 4-6) 고용형태에 따른 직무만족ㆍ조직몰입 차이분석 67
(표 4-7) 상관관계분석 68
(표 4-8) 고용환경요인이 직장 내 인간관계만족도에 미치는 영향 69
(표 4-9) 고용환경요인이 직무환경만족도에 미치는 영향 70
(표 4-10) 고용환경요인이 직무내용만족도에 미치는 영향 71
(표 4-11) 고용환경요인이 인사정책만족도에 미치는 영향 72
(표 4-12) 고용환경요인이 조직몰입도에 미치는 영향 73
(표 4-13) 고용형태와 직무만족ㆍ조직몰입간의 관계에 대한 소득의 조절효과 74
(표 4-14) 고용형태와 직무만족ㆍ조직몰입간의 관계에 대한 고용안정성의 조절효과 78
(표 4-15) 고용형태와 직무만족ㆍ조직몰입간의 관계에 대한 근로조건의 조절효과 82
(표 4-16) 고용형태와 직무만족ㆍ조직몰입간의 관계에 대한 기업복지의 조절효과 85
(표 4-17) 가설1의 검증결과 88
(표 4-18) 가설2의 검증결과 89
(표 4-19) 가설3의 검증결과 89
[그림 2-1] 고용형태별 근로자의 월평균 임금총액 및 정기급여 28
[그림 2-2] 고용형태별 근로자의 사회보험 가입률 29
[그림 2-3] 고용형태별 근로자의 주당 총 근로시간 및 주당 정상근로시간 31
[그림 3-1] 연구 모형 52
[그림 4-1] 고용형태와 직무만족ㆍ조직몰입간의 관계에 대한 소득의 조절효과 도표 76
[그림 4-2] 고용형태와 직무만족ㆍ조직몰입간의 관계에 대한 고용안정성의 조절효과 도표 80
[그림 4-3] 고용형태와 직무만족ㆍ조직몰입간의 관계에 대한 근로조건의 조절효과 도표 84
[그림 4-4] 고용형태와 직무만족ㆍ조직몰입간의 관계에 대한 기업복지의 조절효과 도표 87