표제지
목차
第1章 序論 8
第1節 硏究目的 8
第2節 硏究範圍 9
第2章 職務發明에 關한 一般的考察 10
第1節 職務發明의 意義 10
I. 職務發明의 槪念 10
II. 職務發明과 隣接槪念 11
1. 自由發明 11
2. 業務發明 12
3. 從業員 發明 12
4. 大學發明 13
第2節 職務發明制度의 性格 14
I. 職務發明制度의 位置 및 重要性 14
II. 職務發明 規定의 性格 17
第3節 職務發明의 成立要件 18
I. 從業員 등의 發明일 것 18
II. 性質上 使用者 등의 業務範圍에 속하는 發明일 것 19
III. 從業員 등의 職務에 속하는 發明일 것 21
IV. 現在 또는 過去의 業務에 속하는 發明일 것 22
第4節 職務發明의 權利關係 分析 23
I. 職務發明의 歸屬原則 23
1. 使用者 主義 23
2. 發明者 主義 23
II. 從業員의 權利와 義務 25
1. 발명자의 決定 25
2. 종업원(발명자)의 權利 27
3. 종업원(발명자)의 義務 28
III. 使用者의 權利와 義務 29
1. 사용자의 권리 29
2. 사용자의 義務 31
IV. 大學發明의 歸屬 32
1. 대학 職務發明의 규율체제 變化 32
2. 대학발명의 歸屬 34
第5節 職務發明과 補償 37
I. 職務發明의 補償請求權 37
1. 請求權의 範圍 37
2. 請求權의 性格 37
3. 請求權의 消滅時效 38
4. 職務發明의 補償金에 대한 非課稅 38
II. 職務發明의 補償의 種類 38
1. 發明(提案) 補償 38
2. 出願補償 39
3. 登錄補償 39
4. 實施補償 39
5. 處分補償 39
6. 出願留保補償 39
7. 기타 補償 40
III. 職務發明의 價値評價 40
1. 評價의 意義 40
2. 評價機關 41
3. 評價時點 41
4. 評價項目 42
IV. 職務發明의 補償額의 決定基準 42
V. 職務發明의 補償額 算定方法 43
1. 정액법 43
2. 슬라이드법 43
3. 평가 점수법 43
第3章 外國과 우리나라의 職務發明 補償制度 立法體系 45
第1節 外國의 立法體系 45
I. 獨逸 45
II. 日本 52
1. 補償基準 法律條項 52
2. 職務發明 補償金 算定 53
3. 補償額 決定 56
4. 補償金 支給限度額 設定의 有效性 58
III. 英國 59
1. 補償이 이루어지는 경우 60
가. 職務發明의 경우 60
나. 종업원의 自由發明이 사용자에게 讓渡된 경우의 보상 61
2. 補償額의 計算 61
IV. 美國 62
第2節 우리나라의 職務發明에 關한 立法體系 64
I. 大韓民國 憲法 64
II. 發明振興法 및 關聯 法律 65
1. 特許法 65
2. 發明振興法 65
3. 技術移轉促進法 66
III. 勤勞者福祉基本法 및 勤勞者參與및協力增進에關한法律 67
IV. 民法 및 租稅 關聯法律 68
1. 民法 68
2. 所得稅法 및 租稅特例制限法 69
第4章 國內의 職務發明의 運營現況과 從前法상의 問題點 70
第1節 職務發明制度의 運營現況 70
I. 公務員 및 國立硏究機關의 國有特許 運營現況 70
II. 法人(企業體)의 運營現況 73
第2節 從前法상 職務發明制度의 問題點 77
I. 職務發明에 관한 獨立的인 法律의 不在 77
II. 職務發明의 補償金支給基準의 未備 78
III. 職務發明의 申告ㆍ承繼 등 節次關聯 規定 未備 78
IV. 使用者가 通常實施權만 取得하는 境遇 補償規定 未備 78
V. 共有特許權 關聯 規定의 問題點 79
VI. 낮은 實施率 79
VII. 合意文化의 不在 80
VIII. 分爭解決機構의 未洽 80
IX. 職務發明 評價技法의 未備 81
第5章 改正職務發明制度 82
第Ⅰ節. 職務發明制度의 社會的 爭點化의 背景 82
I. 傳統的인 雇用環境의 變化 82
II. 勞動法에의 受容 82
III. 2001年 改正特許法 제40조 제2항 83
IV. 大學의 變化와 公務員職務發明制度의 變化 83
V. 訴訟의 增加 83
VI. 理工係育成에의 社會的 關心 84
VII. 外國에서의 法改正 論議 84
第2節. 2006年改正職務發明制度 85
I. 職務發明 關聯規定을 發明振興法으로 統一 85
II. 從業員의 職務發明 完成事實의 通知義務 新設(법 제10조) 86
III. 職務發明에 대한 使用者의 承繼與否 通知義務 新設(법 제11조 제1항 및 제2항) 87
IV. 豫約承繼規定이 없는 境遇에 대한 例外規定 反映 89
V. 使用者의 權利承繼時點 明確化 89
VI. 使用者의 承繼與否 未通知시 從前法상의 自由發明 看做效果 附與(법 제11조제3항) 90
VII. 職務發明에 대한 合理的인 補償基準 마련(법 제13조) 92
VIII. 職務發明의 出願留保要件 莞花 및 補償義務 强化(법 제14조) 主要內容 93
IX. 職務發明 分爭과 關聯한 訴訟외 代替的 分爭解決節次 强化(제14조의3, 제29조의6) 94
X. 秘密維持義務의 範圍를 明確化(법 제14조의4) 95
第6章 改正法의 問題點과 活性化方案 96
第1節 改正發明振興法의 問題點 96
I. 從業員의 職務發明 完成事實의 通知義務 新設과 關聯하여 96
II. 發明振興法 제13조(직무발명에 대한 보상)와 關聯하여 96
1. 民間이 自律的으로 決定하는 構造의 矛盾 97
2. '正當한 補償'으로부터 褒賞金 性格으로의 回歸 98
第2節 職務發明制度의 活性化方案 99
I. 産業財産權 專擔人力 養成 推進 100
II. 理工系 優秀人力의 育成 101
III. 職務發明 規定의 適用範圍의 廓大 102
IV. 共有特許權 關聯 條項의 補完 102
V. 特許 등 知識財産權 資産評價技法 體系 마련 102
第7章 結論 104
參考文獻 107
[표 IV-4] 평가점수법 예시 44
[표 IV-2] 전체 매상과 관련한 경감율 48
[표 V-1] 연도별 국유특허권 보유현황 71
[표 V-2] 연도별 국유특허권 실시현황 72