표제지
목차
제1장 서론 9
제1절 연구배경 및 목적 9
제2절 연구방법 및 논문의 구성 11
제2장 이론적 배경 12
제1절 근로자파견제의 의의 12
제2절 근로자파견제도의 유형 13
1. 근로자파견제 현황 13
2. 우리나라 근로자파견제와 선진사례의 비교 18
3. 근로자파견제의 유형과 노동시장에서의 의미 22
제3절 근로자파견제도의 주요 쟁점 26
1. 파견근로자의 법적지위 안정과 중간착취의 배제 26
2. 근로자파견대상 업무의 범위 채택의 문제점 27
3. 근로자파견기간 제한과 고용관계 28
4. 파견근로자와 파견사업장에서의 노사관계 재정립 30
제4절 파견근로자의 공정성 지각 37
1. 공정성의 개념과 유형 37
2. 공정성의 선행연구에 대한 고찰 38
3. 공정성의 하위차원 40
제5절 신뢰 44
1. 신뢰의 개념과 유형 44
2. 신뢰의 선행연구에 대한 고찰 48
제6절 직무만족 52
1. 직무만족의 개념 52
2. 직무만족의 결정요인 53
제7절 조직몰입 55
1. 조직몰입의 개념 55
2. 조직몰입의 유형 56
제3장 연구설계 61
제1절 연구모형 및 가설설정 61
1. 연구모형 61
2. 연구가설 62
제2절 변수의 조작적 정의 및 측정방법 63
1. 분배공정성 63
2. 절차공정성 63
3. 조직신뢰 64
4. 상사신뢰 64
5. 동료신뢰 64
6. 직무만족 65
7. 조직몰입 65
제4장 실증분석 및 가설검증 66
제1절 표본의 선정 및 특성 66
제2절 신뢰성과 타당성 및 상관관계 분석 68
1. 신뢰성분석 68
2. 타당성 분석 69
3. 상관관계 분석 71
제3절 가설의 검증 72
1) 파견근로자의 공정성과 신뢰의 관계 73
2) 직무만족에 대한 매개효과 검증 76
3) 조직몰입에 대한 매개효과 검증 79
제5장 결론 83
제1절 연구결과 요약 및 논의 83
제2절 연구의 시사점 86
제3절 연구의 한계 및 향후 연구방향 87
참고문헌 89
[부록] 설문지 96
〈표2-1〉 근로자파견업체 현황 14
〈표2-2〉 근로자파견대상업무 16
〈표2-3/2-4〉 비정규직 유형별 현황 25
〈표2-4〉 정범구의 공정성 연구 39
〈표2-5〉 Greenberg(1987)의 조직공정성이론에 대한 분류 39
〈표2-6〉 조직몰입의 개념 56
〈표2-7〉 조직몰입의 유형 57
〈표4-1〉 표본의 인구 통계학적 특성 67
〈표4-2〉 신뢰성 분석 결과 68
〈표4-3〉 타당성 분석 결과 70
〈표4-4〉 상관관계 분석 72
〈표4-5〉 신뢰에 대한 회귀분석 결과 74
〈표4-6〉 직무만족에 대한 회귀분석 결과 77
〈표4-7〉 조직몰입에 대한 회귀분석 결과 80
〈표5-1〉 가설 검증결과 85
〈그림2-1〉 근로자파견사업 형태 13
〈그림3-1〉 연구모형 61