표제지
목차
ABSTRACT 8
제1장 서론 11
제1절 문제제기와 연구목적 11
1. 문제의 제기 11
2. 연구의 목적 12
제2절 연구범위와 연구방법 13
1. 연구의 범위 13
2. 연구방법 13
제2장 이론적 배경 15
제1절 인사공정성의 개념과 형태 15
1. 인사공정성의 개념 15
1) 거시적 접근 15
2) 미시적 접근 17
2. 인사공정성의 형태 21
1) 분배공정성 21
2) 절차공정성 22
3) 절차공정성과 분배공정성의 관계 23
3. 인사공정성에 영향을 미치는 요인 25
1) 투입요인 25
2) 결과요인 26
3) 투입요인과 결과요인의 관계 27
제2절 직무만족의 개념 및 영향요인 28
1. 직무만족의 개념 및 중요성 28
(1) 직무만족의 개념 28
(2) 직무의 중요성 30
2. 직무만족의 제이론 32
(1) 매슬로우 (Abrahdmlam Maslow)의 욕구 5단계설 32
(2) 성취, 친교, 권력욕구 33
3. 직무만족의 결정요인 35
제3절 선행연구 36
1. 인사공정성에 관한 선행연구 36
2. 직무만족에 대한 선행연구 38
제4절 교회 인사제도와 특징 39
1. 교회의 목적과 기능 및 인사조직의 특성 39
(1) 교회의 목적 39
(2) 교회의 기능(機能) 41
(3) 교회조직과 인사 42
2. 교회인사행정의 개념 43
(1) 교회인사의 특징 43
(2) 교회인사의 원리 44
(3) 교회 인사행정의 실제 47
제3장 조사설계와 분석방법 48
제1절 변수설정의 근거 48
제2절 조사의 설계 50
1. 조사의 목적 50
2. 조사대상의 선정 50
3. 조사방법과 조사기간 50
제3절 설문지의 구성 51
1. 인사공정성의 변수 51
2. 직무만족 변수 51
3. 인구 통계적 변수 51
제4절 자료수집과 분석 방법 51
1. 자료수집 51
2. 분석방법 52
제4장 분석결과 및 요약 53
제1절 인구통계학적 특성 53
제2절 신뢰도 분석 55
1. 인사공정성의 신뢰도 분석 55
2. 직무만족의 신뢰도 분석 56
제3절 인구통계학적 특성에 따른 차이검증 57
1. 인사공정성에 대한 차이분석 57
2. 직무만족에 대한 차이분석 65
제4절 인사공정성이 직무만족간의 회귀분석 결과 72
1. 인사공정성의 직무적성에 대한 분석 72
2. 인사공정성의 근무조건 및 교육에 대한 분석 73
3. 인사공정성의 상사ㆍ동료와의 관계에 대한 분석 74
4. 인사공정이 직무만족에 미치는 영향 75
제5절 실증분석의 요약 76
제5장 결론 78
참고문헌 80
[부록] 설문지 83
국문초록 86
[표 4-1] 표본의 인구통계학적 특성 54
[표 4-2] 인사공정성의 신뢰도 분석결과 55
[표 4-3] 직무만족에 대한 설문 신뢰도 분석 56
[표 4-4] 연령에 대한 차이분석 결과 58
[표 4-5] 결혼여부에 대한 차이분석 결과 59
[표 4-6] 교육수준에 대한 차이분석 결과 60
[표 4-7] 직책에 대한 차이분석 62
[표 4-8] 제직년수에 따른 직무만족 차이 64
[표 4-9] 연령에 대한 차이분석 결과 66
[표 4-10] 결혼여부에 대한 차이분석 결과 67
[표 4-11] 교육수준에 대한 차이분석 결과 68
[표 4-12] 직책에 대한 차이분석 결과 70
[표 4-13] 제직년수에 따른 직무만족 72
[표 4-14] 인사공정성의 직무적성에 대한 회귀분석 결과 73
[표 4-15] 인사공정성의 근무조건 및 교육에 대한 회귀분석 결과 74
[표 4-16] 인사공정성의 상사ㆍ동료와의 관계에 대한 회귀분석 결과 74
[표 4-17] 인사공정이 직무만족에 미치는 영향 75
[그림 2-1] 조직에 있어서의 불공정성 인식과정 19
[그림 2-2] 공정성의 구성 20
[그림 3-1] 연구모형 49