본 연구의 목적은 노사협의 제도가 경영자 신뢰를 조절변수로 할 때 조직의 유효성에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하여, 우리나라의 노사협의회제도가 나아가야 할 바람직한 방향을 제안하는 것이다. 분석결과를 요약하여 정리하면 다음과 같다.
첫째, 노사협의회의 운영, 임무, 기능이 직무만족에 미치는 영향에 대해서 분석한 결과, 직무·인간관계에서는 운영, 기능, 근무환경에서는 기능이 정(+)의 영향을 미치고 있었다.
둘째, 노사협의회의 운영, 임무, 기능이 조직몰입에 미치는 영향에 대해서 분석한 결과, 근속몰입에서는 기능, 규법몰입에서는 운영, 임무, 기능이 정(+)의 영향을 미치고 있었다.
셋째, 노사협의회의 운영, 임무, 기능이 조직성과에 미치는 영향에 대해서 분석한 결과, 수익성에서는 운영, 기능, 생산성에서는 운영, 임무, 기능, 시장에서의 지위에서는 기능, 성장성에서는 임무, 기능이 정(+)의 영향을 미치고 있었다.
넷째, 노사협의회의 운영, 임무, 기능이 직무만족에 미치는 영향에 대한 경영자의 신뢰의 통제효과를 보면, 직무·인간관계, 근무환경에서 모두 통제 효과를 보이고 있었다.
다섯째, 노사협의회의 운영, 임무, 기능이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 경영자의 신뢰의 통제효과를 보면, 근속몰입, 규범몰입에서 모두 통제 효과를 보이고 있었다.
여섯째, 노사협의회의 운영, 임무, 기능이 조직성과에 미치는 영향에 대한 경영자의 신뢰의 통제효과를 보면, 수익성에서는 경영자의 신뢰의 통제효과가 없었고, 생산성, 시장에서의 지위, 성장성에서는 경영자의 신뢰가 통제효과를 보이고 있었다.
일곱째, 노사간의 노사협의회, 경영자 신뢰, 직무만족, 조직몰입, 조직성과의 인식 차이를 분석한 결과, 노사협의회의 기능, 경영자의 신뢰, 직무만족, 근속몰입에서 노측보다는 사측에서 인식이 더 높다고 나타나고 있었다. 하지만, 조직성과에 대해서는 노사간의 인식차이는 없는 것으로 나타났다.
지금까지의 분석 결과를 종합하여 보면, 노사협의회의 운영, 임무, 기능은 조직원의 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 경영자의 신뢰는 노사협의회의 운영, 임무, 기능이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 미치는 영향을 통제하는 효과를 보이고 있었다.
이러한 결과는 기업에서 노사협의회의 운영을 내실화하고 기능을 효율적으로 관리하며 근로자의 경영참여를 동기 부여화 한다면 기업의 성과뿐만 아니라 조직원들의 만족도에 더불어 조직몰입까지도 높일 수 있다는 것을 의미하는 것으로 노사협의회의 구성 및 활용은 매우 중요하다고 할 수가 있고 나아가 궁극적으로는 노사관계의 안정화와 선진화에 크게 기여하는 것으로 볼 수 있다.