표제지
목차
국문 요약 7
I. 서론 10
1. 문제의 제기 및 목적 10
2. 연구방법 및 논문의 구성 11
II. 이론적 배경 13
1. 인적자원개발의 의의와 필요성 13
1.1. 인적자원개발의 개념 13
1.2. 인적자원개발의 필요성 15
1.3. 인적자원개발의 유형 19
1.4. 인적자원개발의 효과 23
2. 인적자원개발 현황 26
2.1. 우리나라의 인적자원개발 현황 26
2.2. 선진국의 인적자원개발 현황 29
3. 직무만족 및 조직몰입에 대한 이론적 근거 32
3.1. 직무만족의 개념 및 관련이론 32
3.2. 조직몰입의 개념 및 관련이론 39
III. 연구 설계 51
1. 연구모형 설계 51
1.1. 연구모형 51
1.2. 연구가설 52
2. 연구대상 54
3. 측정도구 구성 및 조작적 정의 55
3.1. 인적자원 개발활동 56
3.2. 직무만족 56
3.3. 조직몰입 56
4. 자료분석 방법 57
IV. 분석 결과 58
1. 표본의 인구통계적 요인에 대한 분석 58
2. 인적자원개발의 실태분석 59
3. 측정도구의 타당성 및 신뢰도 검증 62
4. 변수의 기초통계에 대한 분석 67
4.1. 변수에 대한 기술통계분석 67
4.2. 변수별 상관관계 분석 68
4.3. 업종/종업원수별 인적자원 개발활동에 대한 차이 분석 69
5. 인적자원 개발활동이 직무만족에 미치는 영향에 대한 분석 72
6. 인적자원 개발활동이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석 76
V. 결론 및 요약 81
1. 연구결과의 요약 및 시사점 81
2. 중소기업의 인적자원개발 개선방향 84
3. 연구의 의의와 한계점 및 향후 연구방향 85
참고 문헌 86
부록 【설문지】 91
Abstract 98
〈표 II-1〉 대기업과 중소기업의 성공요인 18
〈표 II-2〉 지역별 산업교육 훈련기관 분포 27
〈표 II-3〉 중소기업 년도별·업종별·지역별 연수실적 28
〈표 II-4〉 조직몰입의 개념 45
〈표 II-5〉 조직몰입의 분류방식 48
〈표 III-1〉 측정도구의 구성 55
〈표 IV-1〉 표본의 인구통계적 요인에 대한 분석 58
〈표 IV-2〉 인적자원개발의 인지와 중요 부문에 대한 분석 59
〈표 IV-3〉 인적자원개발 부문별 참여여부에 대한 분석 60
〈표 IV-4〉 인적자원개발의 인식에 대한 분석 61
〈표 IV-5〉 인적자원 개발활동에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 63
〈표 IV-6〉 직무만족에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 64
〈표 IV-7〉 조직몰입에 대한 타당성 및 신뢰도 검증 65
〈표 IV-8〉 변수에 대한 기술통계분석 67
〈표 IV-9〉 변수별 상관관계 분석 68
〈표 IV-10〉 업종별 인적자원 개발활동에 대한 차이 분석 69
〈표 IV-11〉 종업원수별 인적자원 개발활동의 차이 분석 71
〈표 IV-12〉 독립변수간의 다중공선성 분석 72
〈표 IV-13〉 인적자원 개발활동이 직무만족에 미치는 영향에 대한 분석 73
〈표 IV-14〉 인적자원 개발활동이 직무자체에 미치는 영향에 대한 분석 74
〈표 IV-15〉 인적자원 개발활동이 근무조건에 미치는 영향에 대한 분석 75
〈표 IV-16〉 인적자원 개발활동이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석 77
〈표 IV-17〉 인적자원 개발활동이 정서몰입에 미치는 영향에 대한 분석 78
〈표 IV-18〉 인적자원 개발활동이 지속몰입에 미치는 영향에 대한 분석 79
〈표 IV-19〉 인적자원 개발활동이 규범몰입에 미치는 영향에 대한 분석 80
〈그림 II-1〉 인적자원개발 구성요소 19
〈그림 III-1〉 연구모형 51