표제지
목차
제1장 서론 6
제1절 문제제기 6
제2절 연구배경과 목적 7
제2장 이론적 배경 9
제1절 보상의 의의와 개념 9
1.1. 보상의 의의 9
1.2. 보상의 개념 10
1.3. 보상의 종류 14
1.4. 내재적, 비경제적 보상시스템과 핵심 동기요인 17
1.5. 보상제도 20
제2절 노동생산성의 개념과 의의 21
2.1. 생산성의 개념 21
2.2. 노동생산성의 개념 22
2.3. 컨테이너터미널에 있어서의 노동생산성의 의의 23
2.4. 컨테이너터미널의 생산성 평가지표의 종류 25
제3절 보상과 노동생산성과의 관계 29
3.1. 보상과 노동생산성과의 관계 29
3.2. 선행연구 34
3.3. 노동생산성의 국제비교 39
제3장 실증분석 43
제1절 연구모형 및 가설설정 43
1.1. 급여 및 부가급여와 생산성의 관계에 대한 가설 44
1.2. 인사제도와 생산성의 관계에 대한 가설 46
제2절 연구방법 및 변수측정 47
2.1. 연구방법 47
2.2. 변수의 정의 및 측정 48
제3절 분석결과 49
3.1. 설문분석결과 49
3.2. 금전적인 보상체계와 생산성의 관계 53
3.3. 인사제도와 생산성의 관계 59
제4장 항만물류 산업에서의 노동생산성 증대방안 65
제5장 결론 69
제1절 연구결과의 요약 69
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 71
설문지 73
참고문헌 81
Abstract 85
〈표 1〉 동기 및 위생요인의 구성요소 18
〈표 2〉 항만성과 및 효율성 관련 기존 연구 38
〈표 3〉 2002년 우리나라 컨테이너 터미널의 하역생산성 40
〈표 4〉 경쟁항만과의 생산성 비교 40
〈표 5〉 주요 터미널의 선석당 생산성 (단위 : TEU/시간, 개수/시간) 41
〈표 6〉 주요 터미널의 컨테이너 크레인당 생산성 비교 42
〈표 7〉 설문 주요항목의 기업별 비교표 50
〈표 8〉 조사 대상기업들의 금전적 보상수준과 만족도 (단위 : 원) 52
〈표 9〉 교대제 근무형태와 만족도 53
〈표 10〉 조사 대상기업들의 노동생산성과 금전적 보상수준 53
〈표 11〉 노동생산성과 급여수준간의 회귀분석 통계 55
〈표 12〉 노동생산성과 급여수준간의 분산분석 56
〈표 13〉 노동생산성과 상여수준간의 회귀분석 결과 57
〈표 14〉 노동생산성과 초과수당간의 회귀분석 결과 57
〈표 15〉 노동생산성과 급여수준에 대한 만족도간의 회귀분석 58
〈표 16〉 복리후생제도에 대한 구성원의 만족도 59
〈표 17〉 승진제도에 대한 구성원의 만족도 59
〈표 18〉 교대율의 측정 60
〈표 19〉 인사제도 항목별 집계표 60
〈표 20〉 인사제도(복리후생, 승진제도)와 생산성의 관계에 대한 회귀분석 62
〈표 21〉 인사제도(교대율 포함)와 생산성의 관계에 대한 회귀분석 64
〈그래프 1〉 노동생산성(순생산성과)과 월급여수준과의 관계 56
〈그래프 2〉 노동생산성과 인사제도(교대율 제외)의 관계 63
〈그래프 3〉 노동생산성과 인사제도(교대율 포함)의 관계 64