표제지
논문개요
목차
제1장 서론 11
제1절 영구의 목적 11
제2절 연구의 범위 및 방법 13
제2장 리더십에 대한 이론적 고찰 15
제1절 리더십의 개념 15
제2절 리더십 이론의 발정 19
제3절 변혁적 리더십과 거래적 리더십 27
1. 변혁적 리더십 27
2. 거래적 리더십 31
제4절 직무만족과 조직몰입, 이직성향 32
1. 직무만족 32
2. 조작몰입 34
3. 이직성향 35
제3장 실증분석을 위한 연구실제 37
제1절 연구모형의 설계 37
제2절 조사설계 및 자료분석 방법 38
1. 연구가설과 설정 38
2. 변수의 조작적 정의 39
3. 자료 분석 방법 41
제4장 실증연구의 결과분석 42
제1절 조사대상자 분석 42
1. 설문지 배포 및 회수현황 42
2. 표본의 특성 42
3. 조사대상자 분석 46
4. 타당성 검증 47
제2절 가설의 검증 52
1. CEO리더십이 미치는 영향력 52
2. CEO리더십과 직속상사 리더십의 차이 54
제5장 결론 78
제1절 연구결과 요약 78
제2절 향후의 과제 80
참고문헌 83
부록 87
Abstract 93
〈표 2-1〉리더십의 정의 15
〈표 2-2〉리더십 이론의 변화과정 19
〈표 2-3〉구조주도-배려 리더십의 형태 유형 21
〈표 2-4〉리더십에 대한 4가지 상황이론의 핵심내용 23
〈표 2-5〉변혁적 리더십의 특성 28
〈표 3-1〉자료 분석 방법 41
〈표 4-1〉설문지 배포 및 회수현황 42
〈표 4-2〉응답자의 성별 분포 43
〈표 4-3〉응답자의 연령별 분포 43
〈표 4-4〉응답자의 결혼여부 44
〈표 4-5〉응답자의 학력분포 44
〈표 4-6〉응답자의 근속년수 분포 45
〈표 4-7〉응답자의 급여분포 45
〈표 4-8〉응답자와 직책분포 46
〈표 4-9〉종속변수(직무만족, 조작몰입, 이직성향)에 대한 타당성 분석 48
〈표 4-10〉독립변수(CEO리더십) 매개변수(직속상사리더십)에 대한 타당도 분석 49
〈표 4-11〉신뢰도 분석 50
〈표 4-12〉상관관계 분석 51
〈표 4-13〉가설 1,2의 검증 53
〈그림 1-1〉연구도식도 14
〈그림 2-1〉경로-목표이론 모형 24
〈그림 3-1〉연구모형의 설계 37
〈그림 4-1〉연구모형 1 52
〈그림 4-2〉연구모형 2 55
〈그림 4-3〉Sobel Test 모형 58