표제지
목차
요약 8
I. 서론 9
1. 문제의 제기 9
2. 연구의 의의와 목적 11
3. 연구의 한계 13
II. 이론적 배경 14
1. 선행연구 동향 14
2. 역량강화의 개념 16
3. 사회복지 종사자의 역량강화 21
4. 사회복지시설의 직무환경 22
1) 조직환경 요인 22
(1) 업무 환경 23
(2) 의사결정 24
(3) 보상체계 24
(4) 임파워먼트 25
2) 업무환경요인 25
(1) 업무의 중요성 25
(2) 기술 다양성 26
(3) 소진 26
5. 직무환경과 사회복지시설종사자 역량강화와의 관계 27
III. 연구방법 28
1. 연구 설계 28
2. 조사대상 29
3. 조사 도구 30
4. 자료수집방법 31
5. 자료 분석 방법 32
IV. 조사결과 33
1. 인구사회학적 특성 33
2. 직무환경 정도 35
3. 인구사회학적 특성에 따른 개인역량강화 정도 36
1) 성별에 따른 개인역량강화 정도 36
2) 결혼여부에 따른 개인역량강화정도 36
3) 종교에 따른 개인역량강화정도 37
4) 시설유형에 따른 개인역량강화정도 37
5) 운영법인에 따른 개인역량강화정도 38
6) 직위에 따른 개인역량강화정도 39
7) 학력에 따른 개인역량강화정도 39
8) 자격증 소지여부에 따른 개인역량강화정도 40
9) 경력에 따른 개인역량강화정도 40
10) 나이에 따른 개인역량강화정도 41
11) 임금에 따른 개인역량강화정도 42
4. 직무환경과 개인역량강화정도간의 관계 42
1) 조직환경과 개인역량강화간의 관계 43
2) 업무환경과 개인역량강화간의 관계 44
V. 고찰 및 해석 46
1. 인구사회학적 특성 46
2. 직무 환경정도 48
3. 인구사회학적 특성에 따른 개인역량정도 49
1) 성별에 따른 개인역량정도 49
2) 결혼여부에 따른 개인역량강화정도 49
3) 종교에 따른 개인역량강화정도 49
4) 시설유형에 따른 개인역량강화정도 49
5) 운영법인에 따른 개인역량강화 정도 50
6) 직위에 따른 역량강화정도 50
7) 학력에 따른 개인역량강화정도 50
8) 자격증 소지여부에 따른 개인역량강화정도 51
9) 경력에 따른 개인역량강화정도 51
10) 나이에 따른 개인역량강화정도 51
11) 임금에 따른 개인역량강화요인 52
4. 직무환경과 개인역량강화정도간의 관계 52
1) 조직환경과 개인역량강화간의 관계 52
2) 업무환경과 개인역량강화간의 관계 53
VI. 결론 54
참고문헌 56
Abstract 69
부록 71
[표 II.1]역량강화의 개념 정의 20
[표 III.1] 조사대상자 현황 29
[표 III.2] 조사도구의 구성 30
[표 IV.1] 인구사회학적 특성 33
[표 IV.2] 직무환경정도 35
[표 IV.3] 성별에 따른 개인역량강화 정도 36
[표 IV.4] 결혼여부에 따른 개인역량강화 정도 36
[표 IV.5] 종교에 따른 개인역량강화 정도 37
[표 IV.6] 시설유형에 따른 개인역량강화 정도 38
[표 IV.7] 운영법인에 따른 개인역량강화 정도 38
[표 IV.8] 직위에 따른 개인역량강화 정도 39
[표 IV.9] 학력에 따른 개인역량강화 정도 39
[표 IV.10] 자격증 소지여부에 따른 개인역량강화 정도 40
[표 IV.11] 경력에 따른 개인역량강화 정도 41
[표 IV.12] 나이에 따른 개인역량강화 정도 41
[표 IV.13] 임금에 따른 개인역량강화 정도 42
[표 IV.14] 조직환경과 개인역량강화간의 관계 44
[표 IV.15] 업무환경과 개인역량강화간의 관계 45
[그림 III.1] 연구의 분석틀 28