표제지
목차
I. 서론 6
1. 연구의 필요성 6
2. 연구의 목적 7
3. 연구의 제한점 8
II. 이론적 배경 9
1. 지역자활센터 9
2. 자기효능감 13
3. 직업전문성 14
4. 조직유효성 22
III. 연구 방법 33
1. 연구 설계 및 자료수집 방법 33
2. 변수의 조작적 정의 및 구성 34
3. 자료 분석 방법 39
IV. 연구결과 및 분석 40
1. 지역자활센터 종사자의 인구사회학적 특성 40
2. 자기효능감 및 직업전문성인식에 대한 ANOVA 분석 41
3. 자기효능감, 직업전문성인식, 조직유효성 간의 상관관계 분석 48
4. 자기효능감 및 직업전문성인식이 조직유효성에 미치는 영향 50
V. 논의 53
VI. 결론 및 제언 58
1. 결론 58
2. 제언 60
참고문헌 62
부록 : 지역자활센터 종사자의 자기효능성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 질문지 70
Abstract 76
〈표 3-1〉 측정도구별 신뢰도 38
〈표 4-1〉 지역자활센터 종사자의 인구사회학적 특성 40
〈표 4-2〉 자기효능감에 대한 ANOVA 분석 42
〈표 4-3〉 직업전문성인식의 하위영역인 체계적 이론에 대한 ANOVA 분석 43
〈표 4-4〉 직업전문성인식의 하위영역인 전문적 권위에 대한 ANOVA 분석 44
〈표 4-5〉 직업전문성인식의 하위영역인 사회적 재가에 대한 ANOVA 분석 45
〈표 4-6〉 직업전문성인식의 하위영역인 윤리강령에 대한 ANOVA 분석 46
〈표 4-7〉 직업전문성인식의 하위영역인 전문적 문화에 대한 ANOVA 분석 47
〈표 4-8〉 자기효능감, 직업전문성인식, 조직유효성 간의 상관관계 분석 48
〈표 4-9〉 자기효능감에 따른 조직유효성의 회귀분석 50
〈표 4-10〉 직업전문성인식에 따른 조직유효성의 회귀분석 51
〈표 5-1〉 설명력 순위 결과표 53