표제지
목차
Ⅰ. 서론 8
1. 연구의 목적 8
2. 연구의 방법 10
3. 논문의 구성 11
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 13
1. 기업가정신에 관한 연구 13
1) 기업가정신의 개념 13
2) 기업가정신의 연구 19
2. 조직구조에 관한 연구 21
1) 조직구조의 개념 21
2) 조직구조의 측정지표 25
(1) 측정지표 25
(2) 공식화(formalization) 27
(3) 집권화와 분권화(centralization & decentralization) 28
(4) 복잡성(complexity) 29
3. 조직문화에 관한 연구 30
1) 조직문화의 개념 31
2) 조직문화 연구 35
4. 기업가정신, 조직구조 및 조직문화의 경영성과 41
1) 기업가정신과 경영성과 41
2) 조직구조 및 조직문화와 경영성과 44
Ⅲ. 실증연구의 설계 53
1. 가설 및 연구모형 53
1) 가설설정 53
(1) 기업가정신과 경영성과 53
(2) 조직구조와 경영성과 55
(3) 조직문화와 경영성과 56
2) 연구모형 57
2. 연구 방법 58
1) 표본선정 및 자료수집 58
2) 분석방법 58
Ⅳ. 실증분석 결과 60
1. 실증분석 60
1) 요인분석 및 신뢰도분석 60
(1) 기업가정신에 대한 분석 62
(2) 조직구조에 대한분석 63
(3) 조직문화에 대한분석 64
(4) 경영성과에 대한 분석 65
2) 경영성과에 미치는 변인들의 영향력 분석 65
3) 일반적 특성에 따른 차이검정 68
2. 실증 분석결과 해석 및 논의 69
Ⅴ. 결론 71
1. 연구결과 요약 및 시사점 71
2. 연구의 한계 및 향후 연구의 방향 73
참고문헌 75
설문지 79
Abstract 84
감사의 글 86
〈표Ⅱ-1〉 조직문화의 개념정의 33
〈표Ⅳ-1〉 응답자의 일반적 특성 60
〈표Ⅳ-2〉 기업가정신요인 및 신뢰도분석 62
〈표Ⅳ-3〉 조직구조에 대한 요인분석 및 신뢰도 분석 63
〈표Ⅳ-4〉 조직문화 요인 및 신뢰도 분석 64
〈표Ⅳ-5〉 경영성과 요인 및 신뢰도분석 65
〈표Ⅳ-6〉기업가정신, 조직구조 및 조직문화, 경영성과 간의 상관관계 66
〈표Ⅳ-7〉 경영성과에 미치는 변인들의 영향력 분석 67
〈표Ⅳ-8〉 응답자의 일반적 특성에 따른 기업가정신, 조직구조 및 조직문화, 경영성과의 집단 간 차이검정 68
〈표Ⅳ-9〉 연구가설의 검증 결과 요약 70
[그림Ⅰ-1] 1 논문의 구성 11
[그림Ⅱ-1] Quinn의 조직문화 유형 분류 39
[그림Ⅲ-1] 가설 연구모형 57
[그림Ⅳ-1] 연구모형의 결과 67