표제지
목차
Ⅰ. 서론 8
1. 연구의 필요성 및 목적 8
2. 연구문제 12
3. 연구변인 및 가설 13
1) 연구변인 13
2) 연구가설 14
4. 연구의 제한점 14
Ⅱ. 이론적 배경 16
1. 직무스트레스 16
1) 직무스트레스의 개념 및 정의 16
2) 직무스트레스 연구의 접근 방법 17
3) 직무스트레스의 조절 요인 19
2. 직무만족 23
1) 직무만족의 개념 및 정의 23
2) 직무만족의 중요성 24
3) 직무만족의 요인 25
3. 이직의도 27
1) 이직의 개념 27
2) 이직의도에 영향을 미치는 요인 29
4/3. 선행 연구의 비판적 고찰 31
Ⅲ. 연구방법 33
1. 조사대상 33
2. 조사도구 33
3. 조사절차 34
4. 자료처리 34
Ⅳ. 결과 및 논의 36
1. 결과분석 36
1) 표본 특성 및 요인 구조 검증 36
2) 태권도사범의 배경변인에 따른 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도의 차이 48
3) 연구가설 1의 결과 60
4) 연구가설 2의 결과 65
2. 논의 67
Ⅴ. 결론 및 제언 72
1. 결론 72
2. 제언 74
참고문헌 75
ABSTRACT 78
국문초록 82
부록 85
〈표 1〉 직무만족 요인 26
〈표 2〉 표본의 구성 37
〈표 3〉 직무스트레스 측정항목의 평균 및 표준편차 38
〈표 4〉 직무스트레스 항목의 요인 구조 40
〈표 5〉 직무만족도 측정항목의 평균 및 표준편차 42
〈표 6〉 직무만족도 구성요인 45
〈표 7〉 이직의도 측정항목의 평균 및 표준편차 46
〈표 8〉 이직의도 요인구조 47
〈표 9〉 성별에 따른 직무스트레스 요인별 차이 48
〈표 10〉 성별에 따른 직무만족도 요인별 차이 49
〈표 11〉 성별에 따른 이직의도의 차이 49
〈표 12〉 연령에 따른 직무스트레스 요인별 차이 50
〈표 13〉 연령에 따른 직무만족도 요인별 차이 51
〈표 14〉 연령대에 따른 이직의도의 차이 51
〈표 15〉 직급에 따른 직무스트레스 요인별 차이 52
〈표 16〉 직급에 따른 직무만족도 요인별 차이 53
〈표 17〉 직급에 따른 이직의도 차이 54
〈표 18〉 학력수준에 따른 직무스트레스 요인별 차이 55
〈표 19〉 학력수준에 따른 직무만족도 요인별 차이 56
〈표 20〉 학력수준에 따른 이직의도 차이 57
〈표 21〉 지도경력에 따른 직무스트레스 요인별 차이 58
〈표 22〉 지도경력에 따른 직무만족도 요인별 차이 59
〈표 23〉 지도경력에 따른 이직의도 차이 60
〈표 24〉 직무스트레스, 직무만족도, 이직의도의 단일변량 상관관계 61
〈표 25〉 직무스트레스가 직무만족도 중 환경만족도에 미치는 영향 62
〈표 26〉 직무스트레스가 직무만족도 중 업무만족도에 미치는 영향 63
〈표 27〉 직무스트레스가 직무만족도 중 수행만족도에 미치는 영향 64
〈표 28〉 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 64
〈표 29〉 직무만족도와 이직의도의 단일변량 상관관계 65
〈표 30〉 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향 66
[그림1] 태권도 사범의 직무스트레스와 직무만족 및 이직의도의 관계 모형 13