표제지
목차
제1장 서론 8
제1절 연구의 필요성과 목적 8
제2절 연구의 내용과 구성 9
1. 연구의 내용 9
2. 연구의 구성 9
제2장 이론적 배경 10
제1절 리더십의 이론적 고찰 10
1. 지도자 특성 이론 10
2. Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론 11
3. House 경로 - 목표이론(Path-Goal theory) 16
4. 거래적 리더십과 현대적 리더십 이론 21
제2절 종업원의 태도 요인에 대한 이론적 고찰 36
1. 태도의 개념 및 변화 36
2. 조직몰입의 개념 41
3. 조직 동일시의 개념 44
4. 조직동일시와 조직몰입의 관계 46
5. 추가근무노력의 개념과 선행연구결과 48
제3절 지도자와 부하의 기술 51
1. 지도자의 기술 51
2. 부하의 기술 53
제3장 연구의 방법 55
제1절 연구모형의 설계 55
1. 연구대상 55
2. 연구가설 55
제2절 연구의 도구 57
1. 변혁적 리더십 57
2. 종업원태도 측정 도구 58
제3절 자료수집과 분석방법 59
1. 자료의 수집 59
2. 자료의 처리 및 분석 방법 59
제4장 연구결과 및 해석 60
제1절 조사대상자의 인구통계학적 특성 60
제2절 측정변수의 타당성 검증 61
제3절 가설검증 64
1. 변인간의 상관관계분석 64
2. 변혁적 리더십 변인이 종업원 태도에 미치는 영향 65
3. 조직구성원들의 인구통계학적 특성이 변혁적 리더십의 각 변인에 미치는 영향분석 68
4. 조직구성원들의 인구통계학적 특성이 종업원태도에 미치는 영향 분석 72
제5장 요약 및 결론 77
1. 요약 77
2. 결론 78
참고문헌 79
부록 : 설문지 84
ABSTRACT 90
〈표 II-1〉 카리스마적 리더십의 성격적 특성, 행동양식 그리고 부하에 미치는 영향 34
〈표 II-2〉 조직몰입의 정의 42
〈표 II-3〉 변혁적 리더십, 지도자 행동, 리더십 결과 하위변인들과의 상관관계, 평균, 표준편차 49
〈표 III-1〉 설문지 구성 58
〈표 IV-1〉 조사대상자의 인구통계학적 사항 60
〈표 IV-2〉 요인의 타당성 검증 63
〈표 IV-3〉 변혁적 리더십과 종업원 태도와의 관계 64
〈표 IV-4〉 종업원 태도에 영향을 미치는 요인 65
〈표 IV-5〉 조직 몰입에 영향을 미치는 요인 66
〈표 IV-6〉 조직 동일시에 영향을 미치는 요인 66
〈표 IV-7〉 추가근무노력에 영향을 미치는 요인 67
〈표 IV-8〉 인구통계학적 특성에 따른 카리스마 차이 검증 68
〈표 IV-9〉 인구통계학적 특성에 따른 개별 관심 차이 검증 69
〈표 IV-10〉 인구통계학적 특성에 따른 지적 자극 차이 검증 71
〈표 IV-11〉 인구통계학적 특성에 따른 조직몰입 차이 검증 72
〈표 IV-12〉 인구통계학적 특성에 따른 조직 동일시 차이 검증 73
〈표 IV-13〉 인구통계학적 특성에 따른 추가근무노력 차이 검증 74
〈표 IV-14〉 인구통계학적 특성에 따른 종업원 태도 전체 차이 검증 75
[그림 II-1] 기본적인 지도자 리더십 행동유형 12
[그림 II-2] 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형 13
[그림 II-3] Hersey와 Blanchard의 상황적 이론에서의 인과관계 15
[그림 II-4] 경로-목표 이론의 개념도 17
[그림 II-5] House의 경로-목표이론 리더십모형 19
[그림 II-6] 리더십 연속체 24
[그림 II-7] 변혁적 리더십의 추가적인 효과 31
[그림 II-8] 태도변화에 대한 두 입장 38
[그림 II-9] 레윈의 태도변화 과정 39
[그림 II-10] 지도자의 기술 52
[그림 III-1] 연구모형 57