표제지
요약
목차
제1장 서론 11
제1절 연구의 목적 11
제2절 연구의 방법과 범위 13
제2장 리더십의 이론적 분석 14
제1절 리더십의 정의와 기능 14
제2절 리더십의 발전과정 20
제3절 거래적 리더십과 변혁적 리더십 35
제4절 조직몰입과 직무만족 체계 50
제3장 리더십의 실증분석 91
제1절 연구모형의 설계 91
제2절 가설의 설정 93
제3절 연구대상 및 실시방법 96
제4장 리더십 실증분석의 평가 100
제1절 측정도구의 타당성 및 신뢰성 검증 100
제2절 실증분석의 가설검증과 해석 106
1. 〈가설 I·II〉의 검증 106
2. 〈가설 III·IV〉의 검증 109
제5장 결론 115
참고문헌 120
설문지 125
〈표 2-1〉 대표적인 연구자들의 리더십 정의 15
〈표 2-2〉 Fiedler 이론의 각 상황변인 정의 요약 29
〈표 2-3〉 카리스마적 지도자와 비카리스마적 지도자의 행동차이 46
〈표 2-4〉 Morrow에 의한 조직몰입의 정의 52
〈표 2-5〉 조직몰입의 형태 55
〈표 2-6〉 직무만족의 영향 요인 62
〈표 2-7〉 Maslow의 5단계 욕구계층 64
〈표 2-8〉 XY이론형의 논리적 관점 72
〈표 2-9〉 성과에 영향을 미치는 목표관련 변수 81
〈표 3-1〉 설문항목의 구성 및 출처 96
〈표 3-2〉 설문지의 배포 및 회수 현황 97
〈표 3-3〉 인구통계학적 분포 98
〈표 4-1〉 리더십의 요인분석 결과 102
〈표 4-2〉 조직몰입 및 직무만족의 요인분석 결과 104
〈표 4-3〉 변수의 신뢰성 분석 결과 105
〈표 4-4〉 변수들간의 상관관계 분석 105
〈표 4-5〉 리더십 유형과 조직몰입의 다중회귀분석 107
〈표 4-6〉 리더십 유형과 직무만족의 다중회귀분석 108
〈표 4-7〉 리더십 유형이 조직몰입에 미치는 영향분석 110
〈표 4-8〉 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향분석 110
〈표 4-9〉 교관의 계급이 교관의 조직몰입에 미치는 영향에 대한... 111
〈표 4-10〉 교관의 계급이 교관의 직무만족에 미치는 영향에 대한... 111
〈표 4-11〉 교관의 연령이 교관의 조직몰입에 미치는 영향에 대한... 112
〈표 4-12〉 교관의 연령이 교관의 직무만족에 미치는 영향에 대한... 112
〈표 4-13〉 교관의 결혼여부가 교관의 조직몰입에 미치는 영향에 대한... 112
〈표 4-14〉 교관의 결혼여부가 교관의 직무만족에 미치는 영향에 대한... 112
〈표 4-15〉 교관의 학력이 교관의 조직몰입에 미치는 영향에 대한... 113
〈표 4-16〉 교관의 학력이 교관의 직무만족에 미치는 영향에 대한... 113
〈표 4-17〉 교관이 상관과 함께 근무한 기간이 교관의 조직몰입에 미치는... 113
〈표 4-18〉 교관이 상관과 함께 근무한 기간이 교관의 직무만족에 미치는... 114
〈표 4-19〉 교관의 군 복무연수가 교관의 조직몰입에 미치는 영향에 대한... 114
〈표 4-20〉 교관의 군 복무연수가 교관의 직무만족에 미치는 영향에 대한... 114
[그림 2-1] 리더십 발휘를 위한 요소와 상호작용 17
[그림 2-2] 리더십 연구 접근방법의 발전 21
[그림 2-3] Ohio 주립대학교의 리더십 사분도 24
[그림 2-4] 관리망과 리더십 유형 26
[그림 2-5] Fiedler의 리더십 상황모형 30
[그림 2-6] 기본적인 지도자 리더십 행동유형 31
[그림 2-7] 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형 32
[그림 2-8] Hersey와 Blanchard의 상황적 이론에서의 인과관계 34
[그림 2-9] 욕구단계이론과 ERG이론의 비교 67
[그림 2-10] Porter와 Lowler의 기대이론 모형 76
[그림 2-11] 환경과 개인의 상호작용적 모티베이션(Motivation) 83
[그림 3-1] 연구모형 92
[그림 3-2] 분석절차 및 분석기법 99