표제지
목차
I. 서론 8
1. 연구의 필요성 8
2. 연구문제 12
3. 연구 변인 및 가설 14
4. 연구의 제한점 16
II. 이론적 배경 17
1. 변혁적 리더십 17
2. 자아효능감 26
3. 혁신행동 32
4. 선행연구의 고찰 34
III. 연구방법 36
1. 조사대상 36
2. 조사도구 37
3. 조사절차 38
4. 자료처리 38
5. 연구기간 39
IV. 결과 및 논의 40
1. 결과 40
1) 변혁적 리더십, 자아효능감 항목에 대한 요인 타당도 및 신뢰도 분석 41
2) 인구통계학적 변인에 따른 변혁적 리더십, 자아효능감, 혁신행동에 대한 차이 50
3) 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 53
4) 자아효능감이 혁신행동에 미치는 영향 55
2. 논의 56
V. 결론 및 제언 59
1. 결론 59
2. 제언 61
참고문헌 63
ABSTRACT 68
국문초록 72
부록 75
감사의 글 80
〈표 1〉 변혁적 리더의 특성 24
〈표 2〉 조사대상자의 일반적 특성 36
〈표 3〉 신뢰도 및 타당도 분석 순서 41
〈표 4〉 태권도장 관장의 변혁적 리더십 요인구조 42
〈표 5〉 수정된 항목-전체 상관관계 43
〈표 6〉 단일차원성 확보 44
〈표 7〉 변혁적 리더십의 신뢰성 45
〈표 8〉 자아 효능감의 요인구조 46
〈표 9〉 수정된 항목-전체 상관관계 48
〈표 10〉 자아효능감의 단일차원성 검증 49
〈표 11〉 자아효능감의 신뢰성 검증 49
〈표 12〉 성별에 따른 변혁적 리더십, 자아효능감, 혁신행동의 차이 50
〈표 13〉 연령대별 변혁적 리더십, 자아효능감, 혁신행동의 차이 51
〈표 14〉 태권도장 지도경력별 변혁적 리더십, 자아효능감, 혁신행동의 차이 52
〈표 15〉 현재 단수별 변혁적 리더십, 자아효능감, 혁신행동의 차이 52
〈표 16〉 변혁적 리더십과 자아효능감 및 혁신행동의 상관관계 54
〈표 17〉 변혁적 리더십 요인이 혁신행동엔 미치는 영향 54
〈표 18〉 자아효능감이 혁신행동에 미치는 영향 55
[그림1] 태권도장 관장의 변혁적 리더십과 사범의 자아효능감 및 혁신행동과의 관계 모형 14