표제지
국문초록
목차
제1장 서론 11
제1절 연구목적 11
제2절 연구의 방법 및 구성 12
1. 연구방법 12
2. 연구의 구성 13
제2장 이론적 배경 14
제1절 채용의 개념적 고찰 14
1. 채용의 의의 14
2. 채용 System (채용 Process) 15
3. 채용시기의 선정 17
4. 선발기법의 종류 및 활용방법 18
제2절 채용효과 측정지표 34
1. 채용효과의 의의 34
2. 채용효과를 측정할 수 있는 지표 34
제3절 기업들의 채용시기 및 선발기법 37
제3장 탐색적 연구명제의 설정 39
제1절 채용시기와 채용효과간의 관계 39
제2절 선발기법 활용과 채용효과간의 관계 40
제4장 N사의 기업사례 연구결과 43
제1절 N사의 채용제도 변천 43
1. 채용시기 43
2. 선발기법 변천 (2003년-2008년) 44
제2절 N사의 채용효과 측정지표 46
1. 근속기간 46
2. 근무평가성적 46
제3절 실증분석결과 47
1. 실증분석방법 47
2. 탐색적 연구명제의 통계적 검증 48
3. 탐색적 연구명제 검증결과 종합 56
4. 탐색적 연구명제 결과 검증을 위한 Interview 57
제5장 요약 및 결론 59
제1절 연구의 요약 및 시사점 59
1. 채용시기에 따른 채용효과 59
2. 선발기법 활용에 따른 채용효과 60
제2절 연구의 한계와 향후 연구과제 63
참고문헌 64
Abstract 65
〈표 1〉 인재확보를 위한 접근방법 15
〈표 2〉 선발기법의 종류 21
〈표 3〉 면접(Interview)의 종류 27
〈표 4〉 구조화 면접과 비구조화 면접 비교 27
〈표 5〉 개별면접과 집단면접의 장·단점 28
〈표 6〉 채용활동의 주요성과 36
〈표 7〉 선도기업들의 채용시기 및 선발기법 37
〈표 8〉 식품제조업체 기업들의 채용시기 및 선발기법 38
〈표 9〉 N사의 선발기법 현황 (2003년-2008년) 44
〈표 10〉 N사의 선발기법 변천 (2003년-2008년, 세부내용) 45
〈표 11〉 채용시기별 근속기간에 대한 분석결과 48
〈표 12〉 채용시기별 근무평가성적에 대한 분석결과 49
〈표 13〉 인성면접추가실시여부에 따른 근속기간에 대한 분석결과 50
〈표 14〉 인성면접추가실시여부에 따른 근무평가성적에 대한 분석결과 51
〈표 15〉 전문성면접추가실시여부에 따른 근속기간에 대한 분석결과 52
〈표 16〉 전문성면접추가실시여부에 따른 근무평가성적에 대한 분석결과 53
〈표 17〉 인적성검사 실시여부에 따른 근속기간에 대한 분석결과 54
〈표 18〉 인적성검사 실시여부에 따른 근무평가성적에 대한 분석결과 55
〈표 19〉 탐색적 연구명제 검증결과 종합 56
〈표 20〉 채용평가 도구 및 타당도 62
〈그림 1〉 전형적인 채용 프로세스 16
〈그림 2〉 선발정보의 결합방법 32
〈그림 3〉 대졸 신입사원 1년 내 퇴사율(누적) 35