표제지
목차
제1장 서론 6
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 6
제2절 연구의 방법 및 논문의 구성 9
제2장 이론적 배경 11
제1절 노동조합의 개념 11
제2절 노조지도자의 리더십 14
1. 노조지도자에의 리더십에 대한 선행연구 14
2. 노조지도자의 리더십 17
제3절 노조몰입의 개념 및 선행연구 30
1. 노조몰입의 개념 30
2. 노조몰입에 대한 선행연구 34
제3장 연구 설계 38
제1절 연구모형 및 연구가설 38
1. 연구모형 38
2. 연구가설 39
제2절 변수의 조작적 정의 및 조사도구 41
1. 변수의 조작적 정의 41
2. 설문지의 구성 45
제4장 실증 분석 46
제1절 조사 설계 46
1. 자료수집 및 표본 46
2. 자료처리 47
제2절 조사대상자의 인구통계학적 특성 48
1. 가설 I의 인구통계학적 특성 48
2. 가설 II 인구통계학적 특성 48
제3절 측정변수의 신뢰성 및 타당성 검증 51
1. 변수의 신뢰성 검증 51
2. 변수의 타당성 검증 52
제4절 연구가설의 검증 60
1. 상관관계 분석 60
2. 가설 검증 62
제5절 실증분석의 결과 80
제5장 결론 81
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 81
1. 연구결과의 요약 81
2. 시사점 83
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 86
1. 연구의 한계점 86
2. 향후 연구방향 86
참고문헌 88
부록_설문지 91
Abstract 97
[표 II-1] 노조몰입에 대한 선행연구 37
[표 III-1] 설문지 구성 45
[표 IV-1] 조사대상자의 인구통계학적 특성 50
[표 IV-2] 설문문항의 신뢰성 검증 결과 52
[표 IV-3] 변혁적 리더십의 가설 I에 대한 요인분석 결과 53
[표 IV-4] 변혁적 리더십의 가설 II에 대한 요인분석 결과 55
[표 IV-5] 거래적 리더십의 가설 I에 대한 요인분석 결과 56
[표 IV-6] 거래적 리더십의 가설 II에 대한 요인분석 결과 57
[표 IV-7] 노조몰입의 가설 I에 대한 요인분석 결과 58
[표 IV-8] 노조몰입의 가설 II에 대한 요인분석 결과 59
[표 IV-9] 가설 I에 대한 변수간 상관관계 분석 결과 61
[표 IV-10] 가설 II에 대한 변수간 상관관계 분석 결과 62
[표 IV-11] 리더십 하부요인이 충성심에 미치는 영향〈가설 I-1〉 64
[표 IV-12] 리더십 하부요인이 헌신의지에 미치는 영향〈가설 I-2〉 65
[표 IV-13] 리더십 하부요인이 책임감에 미치는 영향〈가설 I-3〉 67
[표 IV-14] 리더십 하부요인이 충성심에 미치는 영향〈가설 II-1〉 69
[표 IV-15] 리더십 하부요인이 헌신의지에 미치는 영향〈가설 II-2〉 70
[표 IV-16] 리더십 하부요인이 책임감에 미치는 영향〈가설 II-3〉 71
[표 IV-17] 리더십 유형이 충성심에 미치는 영향〈가설 III-1〉 73
[표 IV-18] 리더십 유형이 헌신의지에 미치는 영향〈가설 III-2〉 74
[표 IV-19] 리더십 유형이 책임감에 미치는 영향〈가설 III-3〉 75
[표 IV-20] 리더십 유형이 충성심에 미치는 영향〈가설 IV-1〉 77
[표 IV-21] 리더십 유형이 헌신의지에 미치는 영향〈가설 IV-2〉 78
[표 IV-22] 리더십 유형이 책임감에 미치는 영향〈가설 IV-3〉 79
[표 IV-23] 가설검증 결과 80
[표 V-1] 가설 I의 결과 요약 81
[표 V-2] 가설 II의 결과 요약 82
[표 V-3] 가설 III의 결과 요약 82
[표 V-4] 가설 IV의 결과 요약 83
[표 V-5] 노동운동 리더의 이념형 83
[그림 III-1] 연구모형 38